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[单选题]

领导者从人际方面考虑管理,认为领导者的权力是由他所领导的群体所赋予的,被领导者受到激励后会自我领导,并富有创造力,被领导者也应该参加适当的决策。这种领导行为是()。

A.民主式

B.专制式

C.协商式

D.放任式

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第1题
从领导者的行为方式来探索成功的领导模式,这方面研究的开创者为()

A.弗德勒

B.俄亥俄州大学

C.密执安大学

D.加利福尼亚大学

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第2题
领导风格抉择模式认为,抉择领导风格必须考虑的因素有()。

A.工作的性质

B.职工的成熟度

C.传统的领导方式

D.上级的领导风格

E.领导者本人的个性

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第3题
管理者作为传播者的角色属于()

A.领导者角色

B.决策角色

C.人际角色

D.信息角色

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第4题
下列关于传统品质理论的错误说法是()

A.认为领导者的品质是生来就有的

B.采用心理测验方法评价领导者的品质特征,是从第一次世界大战开始进行的

C.认为不具备天生领导品质的人就不能当领导

D.重视教育在领导培养中的作用

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第5题
领导者的基本技能包括()。
领导者的基本技能包括()。

A.技术技能

B.专业技能

C.人际技能

D.概念技能

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第6题
领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。

A.被动

B.消极

C.自然

D.主动

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第7题
领导的本质就是使组织成员对领导者追随和服从。领导者拥有强制权、奖励权和法定权,可以使下属服从。但这些权利的使用无法使下属产生主动追随的愿望,所以必须同时拥有个人影响权和专长权。()
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第8题
在某些方面跟随市场领导者,但在其他方面又自行其是的市场跟随者战略是()

A.紧密跟随

B.距离跟随

C.选择跟随

D.步步跟随

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第9题
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。()
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第10题
在领导者参与模型中,领导者利用他们认为有用的信息,由其自己直接来解决问题或者做出决策的领导方式是A2。()
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第11题
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多,其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是()

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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