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[主观题]

胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
有些从某一职位上退下来的人常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去曾拥有的职权是下列哪种职权()

A.专长权

B.个人影响权

C.法定权

D.个人感召权

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第2题
在某一服务质量要素上,选择一家服务质量非常优秀的公司作为本企业的一面镜子,用以测量本企业的服务质量,这种测量服务质量的方法是()

A.步行穿越调查法

B.标杆瞄准法

C.服务质量调查法

D.质量咨询法

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第3题
优秀简历制作,错误的做法是:()

A.互联网下载精美的简历模板

B.进行充分的职业探索

C.对意向职位了然于胸

D.已储备或提升了相应的能力

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第4题
首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象,然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者,最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力,这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第5题
一切商品的价值,都统一地表现在从商品世界分离出来充当一般等价物的某一件商品上,此种价值形式称

A.简单的或偶然的价值形式

B.总和的或扩大的价值形式

C.一般价值形式

D.货币形式

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第6题
14列选项表现了道德品质特征的是()。 a.主观上的一种道德认识 b.客观上的一种道德行为 c.主观道德

14列选项表现了道德品质特征的是()。

a.主观上的一种道德认识

b.客观上的一种道德行为

c.主观道德认识与客观道德行为的统一

d.主观道德认识与客观道德行为的对立

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第7题
针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第8题
服装廓型中的体态表示法就是以服装与人体的关系及状态表现服装造型特征的方法。主要有()等。

A.长身形型

B.苗条型

C.自然型

D.上贴下松型

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第9题
胜任特征模型的出现是基于人而言的。()
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第10题
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.

组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动

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第11题
()是各种表现工具中适应性最好的,能胜任细致、精细的描绘,也可以概括、简练地表达对象,它不但可以独立完成表现图,也可以与其他工具搭配使用。

A.马克笔

B.水彩水色

C.彩色铅笔

D.水粉

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