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[主观题]

发卡行应科学、合理设置岗位,严格执行岗位制约分离规定,下列岗位中()三个不相容岗位不得混岗。

发卡行应科学、合理设置岗位,严格执行岗位制约分离规定,下列岗位中()三个不相容岗位不得混岗。

A.营销岗

B.录入岗

C.调查岗

D.审批岗

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第1题
企业行政组织权责结构的科学配置,既要做到纵向各层次、横向各部门、各职位的合理分权和分工,又要做到明确各部门、各岗位与整个组织之间的权责关系,进而形成合理的结构。()
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第2题
CT.1组织机构与岗位责任制管理程序中组织机构及岗位职责确定原则有哪些?()

A.组织机构设置坚持精干、高效、科学、全面的原则

B.岗位设置坚持以责定岗的原则

C.岗位职责确定坚持职责分配纵向到岗位

D.岗位职责确定坚持横向到部门,接口严密、畅通,不落空、不重叠的原则

E.组织机构设置坚持精干、高效、科学、效益的原则

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第3题
《炼铁安全规程》规定,炼铁企业应建立健全安全生产岗位责制和岗位安全技术操作规程,严格执行()制和交接班制。

A.检查

B.值班

C.班前会

D.以上都不对

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第4题
支行是会计印章的管理与使用部门,承担会计印章的管理与使用职责,包括:()。

A.设置印章管理员岗位,负责本机构会计印章的刻制、申请、领取、上缴、保管、封存等工作。

B.设置印章管理员岗位,负责本机构会计印章的申请、领取、上缴、保管、封存等工作。

C.严格执行相关制度,规范会计印章使用及日常保管、交接等工作。

D.接受并配合上级会计结算部门的监督、检查,及时向上级会计结算部门反映会计印章损坏、丢失等异常情况。

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第5题
95598客户服务中心一般应设置哪些岗位?

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第6题
各岗位值班人员严格执行巡回检查制度和八小时工作制度。()
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第7题
烟站建设应遵循“设计合理、功能齐全、环境良好、利于管理”原则,按照“统一规划、统一设计、统一区域、统一流程、统一岗位、统一标准”的要求进行建造。()
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第8题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第9题
收费人员必须严格执行以下哪些工作制度?()

A、上岗制度

B、交接班制度

C、解款制度

D、岗位工作制度

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第10题
开展创先争优活动,是学习实践()活动的延伸和深化

A.服务群众

B.岗位奉献

C.科学发展观

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第11题
隔离控制对提高信托公司操作风险管理水平具有重要作用。下列关于信托公司隔离控制的说法正确的有(

隔离控制对提高信托公司操作风险管理水平具有重要作用。下列关于信托公司隔离控制的说法正确的有()。

A.信托公司同一信托财产的运用与保管应该分离

B.信托公司前台业务部门与中后台支持部门应分离,不相容岗位应分离

C.信托公司要建立具体、明确、合理的分工和授权制度

D.以上说法都正确

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