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[主观题]

金属在高温下长期工作，其组织结构显著变化，引起（）改变，出现蠕变断裂、应力松弛、热疲劳等现象。

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第1题

金属在长期高温下金相组织结构发生的变化有以下()几种。

金属在长期高温下金相组织结构发生的变化有以下（)几种。

A . 石墨化;

B . 合金元素在固溶体和碳化物相间的重新分配;

C . 结焦;

D . 发生时效使组织中产生新相。

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第2题

金属在高温下长期工作，将引起机械性能的改变，出现蠕变()、应力()、热疲劳等。

金属在高温下长期工作，将引起机械性能的改变，出现蠕变（)、应力（)、热疲劳等。

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第3题

钢材长期在高温条件下使用，其组织变化主要是（)。

A.石墨化

B.珠光体球化

C.合金元素重新分配

D.脆化

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第4题

管子金属在很高的超温温度下被内部工质的压力作用而很快爆破的突发过程，被称为（)。

A.长期高温

B.短期高温

C.长期过热

D.短期过热

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第5题

烘干炉附近温度较高，作业人员长期在高温环境下工作可能会导致身体脱水过多，而出现职业性损伤。（)

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第6题

下列关于脱硫防腐材料的说法，不正确的是（)。

A.防腐材质应当耐瞬时高温

B.防腐材质在烟道气温下长期工作不老化

C.强度和韧性可不做要求

D.防腐材料不必易于传热，以防热损失

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第7题

疲劳是扫指金属零件长期在（)作用下工作,突然发生断裂的现象。

A.静载荷

B.动载荷

C.交变载荷

D.冲击载荷

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第8题

飞利浦公司创建于1981年，是世界上最大的电气企业之一。其产品系列相当广泛。到1990年，飞利浦公司

已经在全世界60多个国家拥有700余家分支机构，25万多名员工。在业务全球化发展较快的同时，公司的亏损达13亿美元。问题出在哪呢？多年以来，飞利浦公司的所有重要的新产品决策都是由荷兰的公司总部做出。在那里，3000名高层管理者管理着2500名中层管理者，后者负责协调全世界的产品开发工作。由他们做出决策传达给公司的700余家分支机构。再由其做出所在地区的相关决策。随着外部竞争环境的变化，公司的组织结构制约了其对这一变化的适应和协调，管理高层认识到必须改变公司的组织结构，以对环境的变化做出更好的反应。

(1)、你认为公司原有的组织结构属于哪种类型？

(2)、这两种组织结构的不同特点。

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第9题

燃烧室在低温下工作的零件，其材料一般不会采用下面哪种（)。

A.碳钢

B.不锈钢

C.结构钢

D.高温合金

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第10题

燃烧室在高温下工作的零件，其材料要求不包括（)。