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[主观题]

用人单位未组织职工进行离岗前职业健康检查，职工退休后被诊断.鉴定为职业病的，由______承担责任，并支付相应的工伤待遇

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第1题

从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，公司不能与其解除劳动合同。（)

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第2题

劳动者离岗前（)日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查

A.30

B.60

C.90

D.1802

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第3题

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局49号令)称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。（)

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第4题

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（)

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第5题

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

离岗健康检查一般应在离岗前的3个月内完成，如在离岗前的3个月内曾参加了定期健康检查，可视为离岗健康检查，不应再进行离岗健康检查。（)

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第7题

医疗机构应当按照有关规定和标准，对放射诊疗工作人员进行上岗前.在岗期间和离岗时的健康检查，定期进行专业及防护知识培训，并分别建立个人剂量.职业健康管理和教育培训档案。（）

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第8题

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业生标准和操作规程。（)

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第9题

放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过（)

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第10题

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事有职业危害的劳动者作定期健康检查，这是道德问题。（)

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第11题

（)属于人力资源部的安全生产责任范围。

A.制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核

B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训

C.有计划，分步骤地改善和增添必须的生活福利设施，组织职工进行体检

D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划，并纳入公司全年培训计划中

E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品，会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作

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