题目内容
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[主观题]
一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）A.角色B.角色知觉C.角色期待D.
一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
A.角色
B.角色知觉
C.角色期待
D.心理契约
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一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
A.角色
B.角色知觉
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一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是()
A.角色期待
B.角色知觉
C.心理契约
D.角色定式
A.将对某种事件的看法投射到对一个人其它方面的判断
B.喜怒哀乐应该控制在一个合理的范围之内
C.问题本身并不是问题，而是以什么样的状态进入问题才是问题的根本
D.一个人的情绪管控能力，取决于是否可以随时切换看待存在事实的角度
A.在人逐渐走向游戏世界，并沉迷其中的过程里，其实也存在着一系列的防御机制
B.为求心安理得，ta可能会否认自己的确在依赖着游戏
C.有时候ta所需要的东西在现实中真的一点都没有，游戏中如果有一分的话，ta在内心里也会把它加工成十分。所以中间可能会有一个逐渐升高的对网络的理想化过程
D.与刚刚所说的否认、理想化联合作用，最终形成自己的信念，这样才能使ta继续在游戏世界中生存，成为正当的
E.通常而言，一个人不管病到什么样的程度，j即使ta还在寻求连接性，而不是破坏任何形式的连接，都是不可以转化为建设性的
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.生活领域的理想信念
B.职业领域的理想信念
C.社会领域的理想信念
D.道德领域的理想信念
A.觉察情绪:觉察自己的情绪是什么性质，强度如何
B.接纳情绪:当情绪体验与客观事件相符合时，告诉自己，情绪正常，是该有的情绪，不抗拒
C.表达情绪:选择合适表达情绪的方法，如找人倾诉、写日记、唱歌、运动等
D.调整认知:了解情绪产生的原因，改变非理性思维
E.情绪演练:想象自己身处某种情绪的场景中，应当做出什么样的心理反应
A.生活领域的理想信念
B.职业领域的理想信念
C.社会领域的理想信念
D.道德领域的理想信念
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
