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[主观题]
___________是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护。
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以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是
A．民法
B．商法
C．劳动法
D．社会法
A.集体合同的目的是确定劳动标准，规范劳动关系
B.个人劳动合同的目的是建立劳动关系
C.集体合同以集体全体劳动者的共同权利义务为内容
D.个人劳动合同服从集体合同规定的条件和标准
A.集体合同的主体具有特定性
B.集体合同的功能具有特定性，规范当事人之间具体的劳动关系。
C.集体合同的内容涉及企业劳动关系的各个方面
D.集体合同一般要求以书面形式签订
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
A.改善劳动条件，提高劳动待遇标准
B.规范劳动关系，促进劳动关系的和谐与稳定
C.避免劳动者被动地接受不合理的劳动合同条款
D.简化单个劳动合同签订的手续
A.劳动合同中止是劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行
B.劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态
C.劳动者和用人单位的劳动关系不存在
D.劳动合同中止不同于劳动合同的终止
A.《就业促进法》
B.《社会保险法》
C.《劳动法》
D.《劳动合同法》
A.个人性格中先天固有的道德因素
B.社会上实际存在着的道德关系、道德原则规范
C.个人在一两次道德行为中偶尔表现出来的内心状态、心理特征
D.个人依据一定的道德原则规范行动时表现出来的稳固的倾向和特征
