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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括（）

A.要把企业的战略规划和发展目标清晰地传达员工，将企业经营目标转换为效指标

B.将部门绩效目标进行分解，通过目标本身的沟通让员工认同工作目标和绩指标

C.不需要针对实现目标所需要采取的方法和措施进行沟通

D.就是解决实现目标所需的资源支持问题，为顺利完成目标计划做充分的资源准备

答案

C、不需要针对实现目标所需要采取的方法和措施进行沟通

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第1题

以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括（）

A.绩效计划沟通

B.绩效数据收集沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效实施沟通

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第2题

以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容有（）

A.加强动员宣传

B.完善绩效计划

C.做好绩效管理培训工作

D.监督绩效结果的应用

E.建立绩效导向的企业文化

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第3题

绩效辅导贯穿于绩效管理的全过程，由考核主体采取面对面沟通的方式进行，并在绩效信息系统录入辅导内容，每季度辅导不低于1次。绩效辅导的内容包括但不限于以下方面（）

A.向员工进行岗位目标责任和工作任务交底，帮助员工建立或优化达成绩效目标的正确思路和方法

B.帮助员工提升完成关键绩效指标或者工作任务目标必备的知识、能力水平

C.当员工在绩效计划执行过程中遇到困难和问题时，根据员工的需求进行专门沟通，并提供必要的资源和行动支持

D.以月度工作例会和周生产例会等形式为载体，关注员工绩效完成情况，收集或记录员工行为结果的关键事件和数据，督促员工落实目标责任

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第4题

沟通阶段是整个绩效计划的核心。（)

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第5题

保证绩效结果产生的核心是（）。

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

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第6题

绩效计划的核心阶段是（)

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

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第7题

__是绩效管理的灵魂和核心，是绩效管理工程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环境（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效应用

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第8题

在整个绩效监控过程中，管理者与员工需要进行工作不包括（)。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

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第9题

绩效管理的内容包括（）。

A.绩效结果的应用

B.绩效沟通

C.缋效考核

D.绩效反馈

E.绩效计划

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第10题

住院医师规范化培训以六大核心胜任力为导向,不包括下列哪项?()

A.专业能力

B.沟通合作

C.教学能力

D.学习提升

E.病案管理

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第11题

个人绩效奖励计划的优点不包括（）

A.刺激生产率的提高

B.有劣于企业控制成本

C.有利于员工掌握多种不同技能

D.易操作,便于不员工沟通

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