题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标同参与的绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效考核、绩效结果反馈及应用的持续改进的循环管理系统（）
答案
是
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A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
A.员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕
B.过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任
C.单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督导
D.由于管理者的角色是警察，考核就是要挑员工的毛病，因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任
