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第1题
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项： （A) 人的需要可以分成五个层次 （B) 人的需求是
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项：
(A) 人的需要可以分成五个层次
(B) 人的需求是由低到高逐级向上发展的
(C) 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要
(D) 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
第2题
关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。
A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要
B.人都有这五个层次的需要，只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同
C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已基本满足的需要同样具有激励作用
D.下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要
第3题
对需求层次论的核心观点描述错误的是（)。
A.是研究人的需求结构的一种理论
B.将顾客需求按平行的顺序分成五个层次或五种基本类型
C.由美国心理学家马斯洛首创
D.已经得到满足的需求不再起激励作用，只有未满足的需求能够影响行为马斯洛将顾客需求按由低级到高级的顺序分成五个层次或五种基本类型。
第4题
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
