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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在心理测验中,主要用于测评人的技能,是对认知活动结果的测评的测评方式是()。

A.智力测验

B.成就测验

C.能力测验

D.态度测验

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第1题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()
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第2题
标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。

A.心理测验

B. 技能测评

C. 纸笔测验

D. 智力测验

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第3题
在许多国家,使用()的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第4题
主要用于测量个人(或团体)经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。因为所测得的主要是学习成就,所以称做成就测验,最常见的是学校中的学科测验。()
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第5题
心理测验在人才测评中的优势有()。

A.迅速性

B.科学性

C.公平性

D.可比性

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第6题
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第7题
人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第8题
在人才测评中,经常用社会动机测验 SMS 来测量人的()动机。

A.内隐动机

B.外显动机

C.成就动机

D.权力动机

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第9题
关于人才测评,下列说法正确的有()。

A.人才测评的主要对象是心理素质,而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

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第10题
行为样本的代表性与心理测验的标准化,都是为了减少测评误差,保证心理测验的客观性。()
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第11题
下列说法中正确的是()。

A.将具有代表性的行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化系统

B.用标准化测验或量表,在标准情境下,对人的外显行为进行观察,并将结果按照数量化或类别加以描述的过程

C.对心理的某方面品质,采用多种手段进行系统地观察和综合评价

D.心理测验,就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段

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