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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面提问属于行为面试法的是()

A.请谈下在过去的工作中你是如何进行成本把控的

B.作为一名招聘人员应该公正客观,请举一个这方面的事例

C.请举例,在团队沟通出现问题时,你如何进行协调结果如何

D.在你今后的职业生涯中,你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情

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C、请举例,在团队沟通出现问题时,你如何进行协调结果如何

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第1题
BEI面试技术即行为事件模拟法,就是采用开放式问题提问,对面试者过去的行为进行回顾,然后对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求,是当下最主流、应用性最广的的面试技术之一()
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第2题
在面试过程中,若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经
理离职的经过”,这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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第3题
以下关于面试中的行为,正确的是()

A.应聘者回答不充分时,稍作停顿

B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中,不能接打电话及看手表

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第4题
以下哪一种不是面试过程的提问方式()

A.STAR提问法

B.情景式提问法

C.自由发挥式提问

D.以开放式提问代替封闭式提问

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第5题
面试中的提问非常重要,当面试官问及候选人行为层次的问题时,是为了考察候选人哪些内容()

A.了解候选人在某一能力上处在什么段位

B.了解候选人的优势

C.探寻候选人思维处在什么高度

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第6题
下面哪一项属于行为面试问题?()

A.当新任务出现时,你如何定义任务的范围?

B.你在营销工作中遇到的最困难的事情是什么?

C.你认为下属的工作应该多长时间回顾一次?

D.你如何管理你团队成员的工作结果?

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第7题
店助杨扬在面试候选人汪平的过程中,杨扬的提问不恰当的是()

A.如果有客户质疑您拿回扣,您应该心平气和地跟客户解释吗

B.您觉得影响开单的因素有哪些

C.您从之前工作遇到的问题中收获到了什么

D.您是如何看待一些经纪人抢单的行为的

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第8题
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是:

A.两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

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第9题
下列属于有效的面试提问()

A.我们需要的是可以承受压力的人,您可以吗?

B.看起来,您很喜欢信挑战,是这样吗?

C.当您遇到问题时,您会选择独立应对,还是跟团队成员一起解决

D.能说说上次同事让您生气的经历么?

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第10题
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

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第11题
健康教育的评价方法不包括下面那些()

A.排除法

B.提问法

C.演示法

D.指标测量法

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