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更多“电子邮件是公司电子资料的一部分，同时也是一种传播手段，所有员…”相关的问题
第5题
劳动合同，续签时需要注意什么?()
A.续签日期可以顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
B.不符合法定顺延情况，或无法当面续签合同时，在劳动合同到期前，可通过电子邮件、微信等方式发送续签通知，询问员工意见，并要求员工确切回复
C.无法当面沟通续签合同情形下，员工不同意续签的，要求员工手写不续签的声明或辞职信，拍照发给公司，并通过EMS邮寄该原件至公司
D.无法当面沟通续签合同情形下，员工同意续签的，公司可以发送劳动合同电子版本让员工了解合同内容，要求员工自行打印后手写签名，然后回传给公司，复工后进行补签并补发纸质文本
第6题
最近离开该组织的一位同事向安全专业人员索要该组织的机密事件管理政策的副本。以下哪项是对该请求的最佳回应()。
A.在公司发行的设备上访问策略并让前同事查看屏幕。
B.将政策通过电子邮件发送给同事，因为他们已经是组织的一部分并且熟悉它。
C.不承认收到前同事的请求，不予理会。
D.使用公司官方渠道提交请求，以确保政策可以分发。
第8题
企业合规管理的意义描述正确的是（）
A．合规管理是企业稳健经营运行的内在要求，也是防范违规风险的基本前提，是每一个公司都必须要管理的一部分，也是保障自身利益的有力武器，内控制度的完善离不开合规化的管理及操作，这样方能让企业内控制度效用最大化B．合规管理是规范员工行为的有效手段，通过建构科学的企业合规文化以及合规体系，有利于让员工养成合规化的习惯，避免违规风险。同时在在制度层次向广大员工普及合规管理的相关条例，有利于让员工自觉自律的避免违规化操作C．合规管理可以防止决策失误，领导者的权限较大，再小的决策都有可能引发公司的多米诺骨牌效应，合规化管理通过约束高层领导人员的相关行为能够最大限度的减少决策失误而带来的经营风险D．合规管理对于员工没有任何影响，也不承担法律风险，员工没有必要做合规学习
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第9题
公司资源：是指公司计算机数据、通信和信息资源，其中包括但不限于计算机、计算机软件、电子邮件、在线服务、互联网访问、无线服务、内部网和外部网、语音邮件、电话、传真机和复印机、电话会议、视频会议和闭路电视设备以及所有电子文档、文件、图纸、著作、作品、产品、照片或其中包含的信息（）
第10题
下列关于氧化呼吸链的叙述，错误的是（)
A.递氢体同时也是递电子体
B.CO可以使整个电子传递链的功能丧失
C.在传递氢和电子的过程中，可以偶联ATP的生成
D.呼吸链的组分通常按氧化还原电位值从低到高的顺序排列
E.递电子体同时也是递氢体
第11题
甲公司的退税管理类别为一类的综服企业，经税务机关审核同时符合一定条件的，自受理企业申报之日起，5个工作日内办结出口退（免）税手续。这些条件包括（）。
A.甲公司申报的纸质凭证、资料应与电子数据相互匹配目逻辑相符
B.甲公司申报的电子数据应与海关出口货物报关单结关信息、增值税专用发票信息比对无误
C.甲公司提供服务的中小生产企业的纳税信用级别为A级或B级
D.甲公司的出口退（免）税额计算准确无误
E.不涉及税务总局和省税务局确定的预警风险信息
