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第4题
丁某于 2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019年3 月1日，约定试用期为 3
个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁 某4个月的观察期，丁某承诺 2016年8月至ll 月期间其本人每月的销售业绩不低 于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销 售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁 某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲 裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：
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(1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳 动合同，为什么 ？
(2) 《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的 约定是否有效，为什么 ？
(3) 丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么 ？
第5题
763根据《银行业金融机构销售专区录音录像管理暂行规定》（银监办发〔2017〕110号），银行业金融机构应建立统一产品信息查询平台，统一的产品信息查询平台应收录全部在售及存续期内金融产品的基本信息，凡未在平台上收录的产品（）
A.可根据情况选择销售
B.一律不得销售
C.可以销售
D.可以销售，但销售后须补录信息
第7题
关于应激猪处理下列说法正确的是（）
A.轻微应激猪避免死亡风险可以直接退保磅，无害化处理
B.应激圈猪必须在24h内销售完毕
C.应激猪不用退磅，可以直接让客户带走
D.应激猪2次销售单据录入无时间要求，可以录在销售后第二天
