B、对于重组债权的账面余额与所转换股份公允价值之间的差额,如果债权人已对债权计提坏账准备的,应当先将该差额冲减减值准备,减值准备不足冲减的部分,作为债务重组损失计入营业外支出
C、债权人应当在满足金融资产终止确认条件时,终止确认重组债权,并将因放弃债权而享有股份的公允价值确认为对债务人的投资,在没有对相关债权计提减值准备的情况下,应将重组债权的账面余额与股份公允价值之间的差额确认为债务重组损失
D、债权人在重组过程中发生的相关费用,应按照长期股权投资或者金融工具确认计量的规定进行处理
A.人的需要可以分成五个层次
B.人的需求是由低到高逐级向上发展的
C.人在某个高层次的需要得到完全满足时,才会关注低一级的需要
D.人在某个阶段,通常有一个主导需要,可以针对这个主导需求对他进行激励
A.做好面试准备,在面谈前详细了解应聘者履历
B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述
C.既要询问成功的事例,也需要关注失败的事例
D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时,需明确应聘者本人在事件内的角色