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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

报酬的公平性是指()

A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同

B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献

C.同企业巾,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍

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ABC

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第1题
关于外部的公平性,表述正确的是()。

A.把报酬点建立在科学的职务分析上

B.指企业内部的职工感受公平

C.指企业的工资水平必须以市场工资率为基准

D.企业内部的职工认为基本上做到了劳酬相符

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第2题
()是指个人在社会中所从事的较为稳定的,并以获取的报酬为主要生活来源的社会活动。

A.职业

B.行业

C.劳动

D.事业

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第3题
同一行业中所有企业的物流被称为()。

A.地区物流

B.社会物流

C.行业物流

D.微观物流

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第4题
关于同工同酬的说法正确的是()

A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现

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第5题
亚当斯的激励理论,是在社会比较中研究个人贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论,侧重于研究报酬的()对员工积极性的影响

A.公平性合理性

B.绝对的多绝对的少

C.相对的多少

D.个人得的多少

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第6题
地区分部是指企业内可区分的、能够在一个特定的经济环境内提供产品或劳务的组成部分。该组成部分承担了不同于在其他经济环境内提供产品或劳务的组成部分的风险和报酬。()
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第7题

()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级

B.职组

C.职系

D.职业

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第8题
下列哪一项不是报酬分配的原则:()。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.有效性原则

D.公正性原则

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第9题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.外部的公平性

B.内部的公平性

C.薪酬管理过程的公平性

D.绩效报酬的公平性

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第10题

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。

A.失业保险金领取标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.最低工资标准

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第11题
职位工资制的优点体现在()

A.同岗同酬,内部公平性比较强

B.适合于大规模的职位轮换

C.灵活性较强

D.直接以劳动时间计算报酬

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