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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业的四大人力资源管理机制是（）。

A.约束机制

B.培训机制

C.激励机制

D.竞争淘汰机制

E.牵引机制

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第1题

中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（)

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第2题

当前我国社区卫生服务改革的重心是改革（)。

A.人力资源管理机制

B.经费筹集机制

C.民主监督机制

D.价值取向

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第3题

人力资源是一种特殊的资源，想要开发利用，并为组织带来可观的经济价值，必须通过有效的（）。

A.考核机制

B.激励机制

C.管理机制

D.培训机制

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第4题

河长工作四大机制涉及的主要内容为（)？

A.管理机制、工作机制、考核问责、社会监督

B.组织领导、工作机制、考核问责、社会监督

C.组织领导、工作机制、价差机制、问责机制

D.组织领导、工作机制、考核问责、受理机制

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第5题

能动性、有效性、社会性、可再生性是人力资源的四大特点。（）

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第6题

当代经济学家认为世界上日前存在四大资源，其中最重要的是（）。

A.人力资源

B.自然资源

C.资本资源

D.信息资源

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第7题

企业的最终目的是要有效益，管理机制是实现有效益的重要保障（）

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第8题

青岛海尔集团的“海尔三部曲”是企业文化建设流程的典型体现，即()。

A.理念—典型案例—管理机制

B.典型案例—理念—管理机制

C.管理机制—理念—典型案例

D.管理机制—典型案例—理念

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第9题

青岛海尔集团的“海尔三部曲”是企业文化建设流程的典型体现，即（)。A．理念一典型案例一管理机制

青岛海尔集团的“海尔三部曲”是企业文化建设流程的典型体现，即()。

A．理念一典型案例一管理机制

B．典型案例一理念一管理机制

C．管理机制一理念一典型案例

D．管理机制一典型案例一理念

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第10题

对于企业管理机制来说，最重要的是企业内部的()。

A.信息沟通制度

B.经济责任制度

C.人才开发制度

D.民主管理制度

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第11题

对于企业管理机制来说，最重要的是企业内部的()。

A.人才开发制度

B.信息沟通制度

C.民主管理制度

D.经济责任制度

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