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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

泛华四大核心制度不包括（）

A.增员利益终身制

B.多层级严考核难晋升

C.客户服务继承制

D.政续期利益递归制

答案

B、多层级严考核难晋升

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第1题

泛华基本法核心制度有（）

A.增员利益终身制

B.增员世袭制

C.客户服务继承制

D.续期递归制

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第2题

泛华代理人佣酬的核心制度是（）

A.增员世袭制

B.客户服务继承制

C.续期递归制

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第3题

四大制度将两大资源（）全部私有化，保护了创业者的即有及潜在的利益

A.创客、大掌柜

B.V客、创客

C.客户、增员

D.V客、增员

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第4题

泛华模式的核心是（）

A.创业制度

B.销售组织建设

C.全面金融

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第5题

制度经营四大关键动作，职场层面由（）承接

A.增员支持功能组

B.日常管理功能组

C.辅导训练功能组

D.绩效管理功能组

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第6题

面谈规划要讲解核心利益，基本法利益才是营销团队的核心利益，包含哪几部分（）

A.展业收入

B.增员收入

C.管理收入

D.育成收入

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第7题

华瑞销售管理制度四大优势：一、华瑞个险销售管理制度设计“（）”，销售与管理身份独立考核、并且可同时拥有销售与管理身份。真正做到让每位代理人获得最高的销售利益，真正做到让管理团队享受全面的管理利益。二、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——资深咨询师，除产品佣金外，按个人销售身份，不设门槛直接计提销售佣金。三、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——高效的发展通道、全国增员、全员管理利益、团队续期奖励。扁平化的组织架构，职涯发展清晰；全国范围都可增员，享受（）；各层级团队管理无死角，所辖增员、育成都有奖；长期奋斗、享受各层级团队的续期（）奖。四、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——符合公司要求，选择退休，享受退休津贴，开心创业、安心退休自己团队，终身享福。

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第8题

队伍发展常态运作3.0体系，是以国寿企业家文化为统领，以制度经营为核心，以主管培育为引擎，以高效增员为基础，以新人育成为保障，推动队伍扩量提质，最终实现队伍的可持续增长（）

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第9题

客户总监小泛的增员对象出单标保10000元，那小泛能获得__元的增员辅导奖（）

A.400元

B.450元

C.500元

D.550元

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第10题