题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在集体合同中，为规范个别劳动合同中劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的内容所确定的劳动标准和劳动条件的条款是（)。
A.目标条款
B.标准条款
C.劳动关系运行规则条款
D.保障条款
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A.集体合同的目的是确定劳动标准，规范劳动关系
B.个人劳动合同的目的是建立劳动关系
C.集体合同以集体全体劳动者的共同权利义务为内容
D.个人劳动合同服从集体合同规定的条件和标准
A.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
B.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力
C.劳动合同的效力高于集体合同
D.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束
A.劳动合同的效力高于集体合同
B.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束
D.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)杜梅的要求是否合法()。
A、 合理但不合法
B、 合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
(1)你认为以下哪几条描述是正确的()。
A、劳动合同的效力高于集体合同
B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束
D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力
E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
三某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同，因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资．而B公司认为．公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行．集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意．
试分析本案例．
A.合理但不合法
B.合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
A.是国家法律法规政策的延伸和补充
B.与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
C.是企业产品推广与宣传的主要渠道
D.是劳动仲裁与法院判案的主要依据
A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订；
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定；
C.并非所有的企业都必须签订集体合同；
D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
