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[判断题]

目标管理实质是一种管理上的激励技术,也是职工参与企业管理的形式之一。()

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第1题
目标管理2个核心目的是:激励、管控()
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第2题
目标管理是一种过程型的激励理论,它在国外被称为现代企业之“导航”。()
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第3题
目标管理是一种主动的管理,也是一种以()为导向的管理方式。

A.目标

B.结果

C.努力程度

D.管理

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第4题
预算考核的目的是为了完成管理闭环。它是一种保障机制,也是一个循环的流程,在预算执行中和完成后都要适时进行考评。它承担着以下那些功能,预算考核执行到位,才能在新的循环中,在员工心中形成使命必达的信心()

A.约束

B.考核

C.激励

D.管控

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第5题
以下哪一项不是网格在人力资源管理上的3个重点关注()

A.人力资源规划

B.人员的使用

C.考核激励

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第6题
()既是一种管理的方法,也是一种机制。

A.目标指导

B.目标管理

C.目标确立

D.目标要求

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第7题
方针目标管理是一种以全面质量管理为核心,高管参加的综合管理。()
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第8题
关于目标管理的基本思想,正确的有()

A.企业的任务必须转化成目标

B.企业管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理

C.目标管理是一种程序

D.组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任,并以此作为指导业务和衡量贡献的准则

E.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标

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第9题
于BIM技术在工程进度管理上的应用可视化的工程进度安排。()
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第10题
()是企业法人授权在建设工程施工管理上的管理者。

A.企业主要负责人

B.项目经理

C.技术负责人

D.监理

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第11题
下列不属于可行性分析的是()

A.经济可行性

B.技术可行性

C.隐见的可行性

D.管理上的可行性

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