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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“人力资源管理”这一术语开始流行于（）。

A.20世纪四五十年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代中期

D.20世纪80年代

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第1题

战略人力资源管理术语的应用出现在（)。

A.20世纪60年代初期

B.20世纪80年代初期

C.20世纪90年代初期

D.20世纪70年代初期

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第2题

绩效这一概念最早被用于（)。

A.人力资源管理领域

B.公共管理领域

C.社会经济管理领域

D.企业管理领域

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第3题

人力资源管理是依据（)的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发。

A.组织发展

B.个人发展

C.企业发展

D.组织与个人发展

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第4题

1998年我国正式设立了人力资源管理本科专业，并于1999年开始招生人力资源管理本科学生。（)

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第5题

在华为公司，无论是什么类型的新员工，都要进行新员工培训，这一入口管理统一由（)负责。

A.华为培训部

B.华为人力资源管理部

C.华为全球培训中心

D.华为大学

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第6题

（）提出了科学管理思想的几年之后，企业开始出现了人事部门，标志着人力资源管理的初步建立。

A.霍桑

B.泰勒

C.梅奥

D.德鲁克

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第7题

人力资源开发这一术语开始广泛使用的时间是（)。

A.20世纪80年代

B.20世纪70年代

C.19世纪80年代

D.19世纪70年代

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第8题

通过女职工权益保护专项集体合同协商，工程局下发人〔2016〕8号《关于修改公司人力资源管理部分规定的通知》明确女职工卫生津贴从2016年3月1日开始，由15元/人/月调整为__元/人/月（）

A.30元

B.50元

C.60元

D.100元

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第9题

华为在贸易战开始之后对海思芯片加大研发投资，助力国产芯片业务的起航，同时在美国聘请专业的法律顾问团队起诉美国政府。上述活动涉及价值链中支持活动的有( )。

华为在贸易战开始之后对海思芯片加大研发投资，助力国产芯片业务的起航，同时在美国聘请专业的法律顾问团队起诉美国政府。上述活动涉及价值链中支持活动的有（)。

A.采购管理

B.基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

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第10题

下面选项中,（)是组织职责阶段的现象。A雇主对雇员关心的程度增加了B政府介入和法律规定开始在

下面选项中,()是组织职责阶段的现象。

A雇主对雇员关心的程度增加了

B政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业

C企业的高层领导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情

D把人当做特殊的资源加以开发和利用

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第11题

某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。

然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。

请回答下列问题：

(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？

(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？

(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?

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