崔女士是河南一家公司的员工,负责退休办理工作。退休职工蔡某认为崔女士给自己核定的退休标准有问题,经常找其理论。每次,崔女士都会详细的为蔡讲解退休政策与退休待遇构成,但蔡一直心怀不满。有天下班后,蔡某在公司外遇到了正在回家路上的崔女士,又去争论退休待遇问题。结果几句话不和,情绪激动的蔡某将崔女士打伤。请问:崔女士能被认定工伤吗()
否
否
A.崔女士是工伤
B.崔女士不是工伤
A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息
A.负责管理和办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、调薪、辞职、辞退、退休、保险、工社保、公积金、商业保险等相关的人事手续,以保障人力资源工作的顺利开展
B.办理员工收入、生育、离职等相关证明;回复公司员工各类咨询
C.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;为降低流失率提供方案
D.完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作
A.女职工赵某,怀孕 5 个月
B.业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内
C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家
D.工程师老李,在本单位已经连续工作 20 年,目前已经 58 岁,且 3 年后退休
E.员工张某为公司的业务骨干
A.人员导向型
B.权力导向型
C.任务导向型
D.角色导向型
A.每个月员工的入转调离情况,让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发给大家
B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面
C.用钉钉的组织架构,管理员工信息方便高效,部门调整灵活
A.企业就必须提供发展的平台,让每个人都有成就感
B.帮助员工实现自我成长价值
C.帮助员工发挥每个人的长处,以及能动性和创造性
D.每位管理干部都要为下属承担责任,为下属的成长负责
E.激发全员对工作的热爱,对企业的认可,在企业中获得成就感
A.将其自己的电话添加进系统即可
B.可以直接无效客户崔女士
C.先无效带看,再无效客户李先生
D.时间过去很久,无需操作
A.河南宏瑞世英车辆有限公司
B.许昌禾润机电有限公司
C.宏瑞(烟台)汽车销售有限公司
D.烟台宏瑞汽车有限公司