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[判断题]

崔女士是河南一家公司的员工,负责退休办理工作。退休职工蔡某认为崔女士给自己核定的退休标准有问题,经常找其理论。每次,崔女士都会详细的为蔡讲解退休政策与退休待遇构成,但蔡一直心怀不满。有天下班后,蔡某在公司外遇到了正在回家路上的崔女士,又去争论退休待遇问题。结果几句话不和,情绪激动的蔡某将崔女士打伤。请问:崔女士能被认定工伤吗()

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第1题
崔女士是河南一家公司的员工,负责退休办理工作。退休职工蔡某认为崔女士给自己核定的退休标准有问题,经常找其理论。每次,崔女士都会详细的为蔡讲解退休政策与退休待遇构成,但蔡一直心怀不满。有一天下班后,蔡某遇到了正在回家路上的崔女士,又去争论退休待遇问题。结果几句话不和,情绪激动的蔡某将崔女士打伤。请问,崔女士能否构成工伤()

A.崔女士是工伤

B.崔女士不是工伤

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第2题
作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第3题
我司员工关系岗位的工作职责有()

A.负责管理和办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、调薪、辞职、辞退、退休、保险、工社保、公积金、商业保险等相关的人事手续,以保障人力资源工作的顺利开展

B.办理员工收入、生育、离职等相关证明;回复公司员工各类咨询

C.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;为降低流失率提供方案

D.完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作

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第4题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的()

A.女职工赵某,怀孕 5 个月

B.业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内

C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家

D.工程师老李,在本单位已经连续工作 20 年,目前已经 58 岁,且 3 年后退休

E.员工张某为公司的业务骨干

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第5题
志铭公司是一家小型咨询公司,有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目,又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询任务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于()。(2018年)

A.人员导向型

B.权力导向型

C.任务导向型

D.角色导向型

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第6题
作为一家创业公司的HR总监,你负责公司的组织架构管理,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整()。

A.每个月员工的入转调离情况,让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发给大家

B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

C.用钉钉的组织架构,管理员工信息方便高效,部门调整灵活

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第7题
一家员工不想离职的公司应该具有什么样的特质()

A.企业就必须提供发展的平台,让每个人都有成就感

B.帮助员工实现自我成长价值

C.帮助员工发挥每个人的长处,以及能动性和创造性

D.每位管理干部都要为下属承担责任,为下属的成长负责

E.激发全员对工作的热爱,对企业的认可,在企业中获得成就感

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第8题
如果一家公司需招聘10位初级机械操作工,并且这家公司乐意对她们进行培训。那么,最佳招聘来源是()。

A.职业学校

B.学院和大学

C.失业人员

D.退休人员

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第9题
员工在办理交接手续时,应当有专人负责监督交接。部门负责人办理交接手续,由谁负责监督()

A.主管

B.公司分管领导或公司分管领导指定专人

C.纪检

D.人力资源部

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第10题
经纪人赵照在2019年9月17日整理客户时发现,2019年9月16日录入带看的客户崔女士的电话号码有错误,那么关于赵照的操作正确的是()

A.将其自己的电话添加进系统即可

B.可以直接无效客户崔女士

C.先无效带看,再无效客户李先生

D.时间过去很久,无需操作

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第11题
北京宏瑞汽车科技股份有限公司,是一家低碳出行科技公司。2010年5月创立于北京中关村科技园。旗下拥有等全资子公司()

A.河南宏瑞世英车辆有限公司

B.许昌禾润机电有限公司

C.宏瑞(烟台)汽车销售有限公司

D.烟台宏瑞汽车有限公司

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