题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于内部竞聘说法正确的是（）
A.目前，人力主管的任用终审权限在区域
B.对于优秀人员，评审会可放宽竞聘条件
C.竞聘主管级岗位必须具备2年人力资源工作经验
D.目前，竞聘主管成功必须要有总部发文任免
答案
ABC
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A.目前，人力主管的任用终审权限在区域
B.对于优秀人员，评审会可放宽竞聘条件
C.竞聘主管级岗位必须具备2年人力资源工作经验
D.目前，竞聘主管成功必须要有总部发文任免
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A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘
B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道
C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升
D.员工月度考核与年度晋升不关联
A.控制环境为内部控制的其他方面的运作提供框架
B.控制活动有助于确保管理层的指令得以执行，以及任何可能需要用以处理风险以实现企业目标的行动得以实施
C.控制活动仅在企业高层存在
D.风险评估程序亦应区分可控制风险和不可控制风险
A.每年至少组织2次高级主管级以下的竞聘，前期公开竞聘宣传到位（内部竞聘沟通到位），竞聘资格审查符合发文或通知要求
B.过程执行中评委要符合执行总、人力负责人和大运营组长和竞聘者职能部门/项目负责人必须全部在场，特殊的务必提前准备好员工部门/项目负责人以及区域条线领导的评价和建议
C.《竞聘报告》、《评委评估表》（签字版）、现场照片、竞聘现场评委评价会议纪要、员工部门/项目负责人以及区域条线领导的评价和建议（特殊情况）等
D.能够针对不同竞聘结果的对象做不同的反馈，针对不通过的能给与鼓励、指出不足和改进建议、方案等
A.代理期间因各种原因不在岗累计超过6个月，需延长相应代理期
B.不在岗累计超过3个月，则取消代理护士长职务
C.择优竞聘
D.若有影响医疗质量、护理安全重大事件、行风问题，则一票否决，考评不及格
以下关于被审计单位内部控制的表述中，错误的是()。
A.实现内部控制目标的手段是设计控制政策及程序
B.内部控制的目标的保证程度是合理保证
C.设计和实施内部控制的责任主体是治理层、管理层和其他人员，组织中的每
D.被审计单位设计、执行和维护内部控制的方式会因被审计单位的规模和复杂
A.新增的招聘需求，都只需要提交《人员招聘审批表》即可开展招聘
B.新增岗位人员需求，或者年度编制外的招聘需提交《定岗定编变更审批表》 、《新增职位工作分析调查表》
C.新增岗位人员需求，需先完成岗位设置填写《定岗定编变更审批表》 、《新增职位工作分析调查表》
D.内部竞聘不需要提交《人员招聘审批表》
A.全密封环网柜的二次仪表室及机构操作室的防护等级目前有IP65和IP67两种
B.全密封环网柜可满足在浸水时的带电运行
C.全密封环网柜的操作机构为弹簧操作机构
D.全密封环网柜的操作机构经密封处理后，内部可充气
A.竞聘者的现场表现
B.竞聘者的考核评分
C.竞聘者的优劣势
D.竞聘者的改进意见
A.确保发展战略、经营目标的实施、实现
B.忽视风险管理体系，实现利益最大化
C.确保国家法律、内部规章制度的贯彻执行
D.确保业务记录、财务信息等的及时、真实、有效
