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[单选题]

为了避免个人好恶、偏见效应等考核中容易出现的问题,我们应该选择的考核方法是()。

A.强制分布法

B.360度考核法

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

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第1题
晕轮效应指人们对他人的认识判断首先是根据个人的好恶得出来的,然后再从这个判断推论出认识对象的其他品质的现象。()
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第2题
人们对他人的认知判断首先主要是根据个人好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质,这种现象叫做()

A.近因效应现象

B.首因现象

C.晕轮现象

D.成见现象

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第3题
在绩效考核中,因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于()

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第4题
管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是()。

A.考核者的个人偏见

B.经常性的误差

C.居中趋势

D.晕轮效应

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第5题
绩效考核中误差有哪些()

A.宽厚误差:全体都满分或者高分

B.珂严误差:全体都拿低分或者不合格

C.个人偏见:因个人喜恶、性格、形象等对被考评者成绩过低

D.感情效应:因为和考评者有亲情所以高分

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第6题
()是指评价者在进行各种评价时,可能在员工的个人特征等存在偏见,或者偏爱与自己的行为或人格相近的人,造成人为的不公平。

A.首因效应

B.近因效应

C.评价者个人偏见

D.溢出效应

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第7题
为避免个人偏见等错误,可采用()。

A.360度考评

B.180度考评

C.上级考评

D.客户考评

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第8题
为避免个人偏见等错误,可采用()。

A.360度考评

B.180度考评

C.上级考评

D.客户考评

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第9题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

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第10题
为了避免发生辐射的确定性效应,并把随机性效应发生率降至可接受的水平,必须对个人剂量加以限制。职业人员所受到的照射剂量限值中,由审管部门决定的连续5年的年平均有效剂量是()。
为了避免发生辐射的确定性效应,并把随机性效应发生率降至可接受的水平,必须对个人剂量加以限制。职业人员所受到的照射剂量限值中,由审管部门决定的连续5年的年平均有效剂量是()。

A、15mSv/a

B、50mSv/a

C、20mSv/a

D、500mSv/a

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第11题
一名员工刚刚进人某一部门之初热情高涨,一下子取得了很好的业绩,给上级留下了深刻的印象,这容易导致()。

A.首因效应

B.偏见效应

C.晕轮效应

D.对比效应

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