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[单选题]
根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，因而投入额外的努力，对于这种做法带来的结果，说法不正确的是()。
A.引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
B.由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等
C.投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
D.如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
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A.引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
B.由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等
C.投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
D.如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
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A.会使团队成员的努力得到应有的回报
B.不会知道团队成员的价值
C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑
D.不能对团队成员的价值作出评价
A.前者是额外的待遇,后者是边际福利
B.前者是边际福利,后者是额外待遇
C.前者是期望理论的应用,后者是需求层次理论的应用
D.前者是需求层次的理论的应用,后者是期望理论的应用
A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种
B.根据期望理论，若员工认为实现工作完成的可能性越高，则它们受到的激励越大
C.亨利·法约尔提出了一般管理理论，最早提出企业六大经营职能，最早提出管理的五要素
D.X理论认为员工并非天生天上懒情，为保证员工努力工作，管理者应对其进行严格监督
A.小王（长时间工作，计划出游）
B.小何（刚新婚）
C.小李（打算本月中旬就辞职）
D.小陈（喜欢旅游）
A.如果符合条件，公司管理人员或董事会董事可以成为外部质量评估小组的成员，因为他们独立于内部审计部门
B.人们期望质量评估团队对内部审计部门的工作效率和成效进行检查
C.质量评估的结果可以与高层管理人员和董事会分享
D.质量评估程序可以包括通过面谈.问卷调查或调研所获得的来自被审计单位的反馈意见
