因临时性突发事件需要请假少于__天的,员工须至少提前__天按管理权限要求通过电话向上级领导请假报备,获得口头同意后在人力资源系统发起休假申请,系统批准后方可安排休假()
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A.员工请假应事先写请假条,经批准后才可离岗,未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内,须部门/车间负责人批准;2-5天(含5天)的,须分管领导批准;5天以上的,须总经理批准。(公休日、节假日除外)
C.除事假外,其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的,应及时到所在部门考勤员处办理销假手续,请假时间已到仍不能上班的,需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假,事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行
A.旷工双倍扣除工资,一月内旷工超过三天者,按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚当日双倍工资。特殊情况须由总经理批示
B.人员上班打卡严格执行打卡纪律(办公楼、保洁每天打卡4次,秩序维护员、监控每天2次),如一天出现缺少打卡一次视为迟到,处罚同迟到
C.员工如果因特殊原因(因公、因设备、因手指脱皮等)耽误了打卡,则到办公室填写异常考勤登记表,由其直接领导签字证明,办公室备案,一个月允许四次
D.员工请假不需要遵循事先请假原则,提前一天请假,完成审批程序后交办公室备案,请假完成
A.小李是部门主管,上班时间在非吸烟区吸烟,被发现后按照公司规章制度处理
B.装配部拉长小浪与主管沟通工作事宜,小明因个人原因需要请假,突然中途打断拉长与主管的谈话
C.PMC计划员回复业务TR04产品可于4月2日出货,而因供应商物料迟交影响了货期,因此TR04产品不能如期出货,PMC计划员推诿说:因物料异常,不是我的责任
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B.2,3
C.2、4
D.1、4