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饭店人力资源管理的目标

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第1题

我国饭店人力资源管理经历了“两上两下”的过程是（)。

A.近代饭店时期

B.行政事业接待型饭店时期

C.商业饭店时期

D.现代企业型饭店时期

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第2题

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

A.人力资源管理的小目标

B.组织的目标

C.个体的目标

D.共同的目标

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第3题

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。（)

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。()

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第4题

公共部门人力资源管理的目标主要可分为（)。

A.社会目标

B.组织目标

C.个人目标

D.家庭目标

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第5题

增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的()。

A.终极目标

B.具体目标

C.主要内容

D.价值量

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第6题

战略性人力资源管理与以往的人力资源管理最大的区别是将人力资源管理与（）结合起来

A.企业战略

B.企业使命

C.企业目标

D.企业利润

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第7题

人力资源管理的目标不包括：（）。

人力资源管理的目标不包括：（）。

此题为多项选择题。

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第8题

简述目标设置理论在人力资源管理中的运用。

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第9题

公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。（)

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第10题

人力资源管理目标（）

A.人与人的匹配

B.人与物的匹配

C.人与事的匹配

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第11题

战略性人力资源管理的实践特征包括（).。

A.匹配性

B.捆绑性.

C.目标性

D.灵活性

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