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[判断题]
潘总在“董事长信息平台”发布了“伊利人才素养”并把每年的4月15日定为“伊利素养日”，潘总一直认为，素养比能力、知识更重要是选人、用人的首要标准（）
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A.积极进取
B.敏思笃行
C.诚信正直
D.谦虚务实
E.思恩敬畏
论说文
请结合企业管理的实际，分析下列材料，700字左右。
“挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁，他整合企业在大危机之后实现大增长；搭载奥运快车，成功重塑形象；他借助一个品牌带给一个民族丰厚的营养。”这是指CCTV2005中国经济年度人物潘刚。2004年12月17日，伊利爆发了自成立以来的最大危机，董事长郑俊怀以及其他高管层共5名人员被刑事拘留，随后又被正式逮捕。在这生死存亡的关键时刻，潘刚，带领班子迅速控制住了危局。记者在采访他为什么赞助奥运会时，他说：企业的社会责任。2006CCTV中国经济年度人物评委会采访他，征询评选标准时，他认为，应该更加强调“责任”。
A.企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观，以及在此价值观指引下的行为方式
B.伊利的企业文化就是在潘总带领下，在长期奋发图强的过程中形成的价值观和行为方式
C.企业文化=共同的价值观+行为方式
D.自由工作，快乐学习
