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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司执行费用“零现金”支付原则，除签证费、出租车费等特别项目外，超过人民币（）的单笔支出必须通过银行转账、POS机、第三方移动支付的方式进行结算

A.500元

B.600元

C.800元

D.1000元

答案

A、500元

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第1题

A公司为旅游公司，A公司选择旅游服务差额征收，向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或个人的那些费用可以选择扣除（）

A.住宿费

B.餐饮费

C.交通费

D.签证费

E.门票费

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第2题

甲公司为一家上市公司，2009年对外投资有关资料如下：（1）1月20日，甲公司以银行存款购买A公司发行

的股票200万股准备长期持有，实际支付价款10000万元，另支付相关税费120万元，占A公司有表决权股份的40%，能够对A公司施加重大影响，投资时A公司可辨认净资产公允价值为30000万元（各项可辨认资产、负债的公允价值与账面价值相同）。（2）4月17日，甲公司委托证券公司从二级市场购入B公司股票，并将其划分为交易性金融资产。支付价款1600万元（其中包含宣告但尚未发放的现金股利40万元），另支付相关交易费用4万元。（3）5月5日，甲收到B公司发放的现金股利40万元并存入银行（4）6月30日，甲公司持有B公司股票的公允价值下跌为1480万元（5）7月15日，甲公司持有的B公司股票全部出售，售价为1640万元，款项存入银行，不考虑相关税费（6）A公司2009年实现净利润5000万元（7）A公司2009年年末因出售金融资产公允价值变动增加资本公积700万元

假定除上述资料外，不考虑其他相关因素，要求：根据上述资料，逐笔编制甲公司相关会计分录（答案中的金额单位用万元表示）。

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第3题

麓山公司2018年6月30日支付9000万元从非关联方取得了湘水公司60%的股权，能够对湘水公司的财务和经营政策实施控制。购买日湘水公司可辨认净资产公允价值为10000万元，除某项无形资产的公允价值大于账面价值500万元外，其余各项可辨认资产、负债的公允价值与账面价值相等。该无形资产尚可使用寿命为5年，采用直线法摊销，预计净残值为零。2018年7月1日至2019年12月31日之间实现的净利润为800万元(未分配现金股利)，因其他债权投资公允价值上升确认其他综合收益100万元。除上述外，湘水公司无其他影响所有者权益变动的事项。2020年1月1日，麓山公司转让所持有湘水公司40%的股权，取得转让款项8000万元;麓山公司持有湘水公司剩余20%股权的公允价值为4000万元。转让后，麓山公司能够对湘水公司施加重大影响。假定不考虑其他因素，在2020年度合并财务报表中，麓山公司因转让湘水公司40%股权应确认的投资收益是()万元。

A.2000

B.2520

C.2550

D.2610

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第4题

新开点费用使用原则（）

A.纯弹性签约，尽可能不投入固定费用

B.共场费用必须低于专场费用

C.需要投入固定费用时尽可能支付酒水而不是现金

D.超单件标准的协议不予上报审批

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第5题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。如果泰昌公司某高层管理者获得了本届特殊成就奖，公司一次性支付其50万元现金。这部分奖励属于高层管理人员薪酬要素组合中的()。

A.基础薪酬

B.即付薪酬

C.递延薪酬

D.补充福利

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第6题

在财政授权支付方式下，政府单位进行的下列财务会计处理中，正确的是（)。

A.单位收到"授权支付到账通知书"时，根据通知书所列金额，在财务会计中借记"银行存款"."现金"或"零余额账户用款额度"科目，贷记"财政拨款收入"科目

B.在财政授权支付方式下，政府单位发生支出时，在财务会计中借记"业务活动费用"."单位管理费用"等科目，贷记"零余额账户用款额度"科目

C.单位年末尚未支用的零余额账户用款额度账户余额，列示于资产负债表对应项目即可

D.单位本年度财政授权支付预算指标大于零余额账户用款额度下达数的，年末预算会计无需进行会计处理

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