下列关于双因素理论的说法,错误的是()
A.激励因素具备导致员工满意
B.激励因素缺失导致员工不满
C.让员工满意和防止员工不满是两回事
D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念
B、激励因素缺失导致员工不满
A.激励因素具备导致员工满意
B.激励因素缺失导致员工不满
C.让员工满意和防止员工不满是两回事
D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念
B、激励因素缺失导致员工不满
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
A.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素
B.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重低于激励因素
C.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素
D.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重与激励因素基本持平
A.凯恩斯的利率理论强调投资与储蓄对利率的决定作用
B.窖藏与反窖藏是古典利率理论中决定利率的两大因素
C.可贷资金利率理论偏重于实物领域对利率的决定作用
D.流动性偏好理论强调了货币供求对利率的决定作用
A.社会科学的目的是求善,例如国际关系理论致力于评价某一国际关系现象好不好
B.社会科学的研究对象和研究主体不会受到价值观、情感等非物质因素的影响
C.社会科学的研究对象具有主观能动性
D.自然科学的逻辑实证方法并不适用于社会科学