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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假（）

答案

是

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更多“员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二…”相关的问题

第1题

员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭（)以上医院出具的证明申请病假。

A.省级

B.市级

C.县级

D.镇级

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第2题

员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明请假。准假后，病休证明由考勤人员管理。（)

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第3题

教职工若因病不能到岗工作，应及时向所在单位或用人用工部门请假，各单位主要负责人要详细了解核实是否有发热、咳嗽、腹泻等涉疫症状，填报__，报人事处备案（）

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第4题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第5题

职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院（无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院)出具的（)。

A.休假(诊断)证明书

B.诊断病例

C.病假条

D.医院开出的就医费用收据

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第6题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，驾驶员因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资()的病假工资。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第7题

工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息，假期在一个月之内的，根据医院出具的医疗证明并经本部门领导同意后，可以列为病假；假期超过一个月的，必须经各单位人力资源部门批准方可列为病假（）

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第8题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的，由员工提出解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第9题

下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求（)。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.在本单位患职业病

C.因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力

D.在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年

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第10题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第11题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：员工工作期间患病或者非因工负伤请病假，病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行；员工自请假之日起，保留内部竞聘资格一年（）此题为判断题(对，错)。

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