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[多选题]

十八、严重违反单位诚信保密制度的行为有()

A.虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者

B.遗失重要公文和其他重要文件未及时汇报者

C.故意泄漏重要商业秘密者

D.有贪污行为,如报假票、报虚票、虚报路桥费、倒卖公司公物、追缴违规收入等情形

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ABCD

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更多“十八、严重违反单位诚信保密制度的行为有()”相关的问题
第1题
下列情形中,通常可能导致注册会计师对财务报表整体的可审计性产生疑问的是()。

A.注册会计师对管理层的诚信存在重大疑虑

B.注册会计师对被审计单位的持续经营能力产生重大疑虑

C.注册会计师识别出与员工侵占资产相关的舞弊风险

D.注册会计师识别出被审计单位严重违反税收法规的行为

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第2题
公司的《员工手册》囊括了关于纪律的诸多规定,你知道下列哪些行为属于违纪行为吗()
A.每月退到/早退累计超过3次(不含)至6次(含)的B.在工作场所内争吵,使用辱骂性语言造成不良影响的C.违反《工作纪律管理制度》、《员工手册》、《考勤及休假管理制度》、《员工宿舍制度》、《廉洁自律管理规定》、《保密制度》等涉及劳动纪律相关各项规章制度,经批评仍未改正或屡犯的D.对职责范围以外的请示、报告拒绝沟通、不及时处理的E.工作不严格把关,审核人严重失职、未履行职责,应发现而没发现、应纠正而没纠正问题的
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第3题
下列人员不得担任融资性担保公司董事、监事、高级管理人员()

A.有故意或重大过失犯罪记录的

B.因违反职业操守或者工作严重失职给所任职的机构造成重大损失或者恶劣影响的

C.最近五年担任因违法经营而被撤销、接管、合并、宣告破产或者吊销营业执照的机构的董事、监事、高级管理人员,并负有个人责任的

D.曾在履行工作职责时有提供虚假信息等违反诚信原则行为,或指使、参与所任职机构对抗依法监管或案件查处,情节严重的

E.提交虚假申请材料或明知不具备本办法规定的任职资格条件,采用欺骗、贿赂等不正当手段获得任职资格核准的

F.个人或配偶有数额较大的到期未偿还债务的

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第4题
以下哪些异常考勤行为,会按照旷工处理()

A.全天无上班卡与下班卡记录且未履行请(续)假手续的,按旷工处理

B.未履行请(续)假手续或申请未批准的情况下,擅自离岗的,按旷工处理

C.请(续)假期满,仍未报到的,按旷工处理

D.委托其他同事打卡或签到是严重违反诚信原则的行为,将会被视为共同旷工,并根据情节轻重给予相应处罚

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第5题
如何严肃查处严重违背科研诚信要求的行为()

A.切实履行调查处理责任

B.只要有违背科研诚信要求的可能性就不顾事实进行惩处

C.严厉打击严重违背科研诚信要求的行为

D.开展联合惩戒

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第6题
《关于进一步强化安全生产追责问责的决定》,以下哪种行为,不需 对当事人上浮一个等级, 从严处理;对责任单位上浮一个等级进行安全责任考核()

A.发生舱单不符的不安全事件, 超过最后一分钟修正限值, 航空器起飞

B.违反诚信原则

C.不核对乘机人和行李、 旅客人数与舱单不符, 航空器起飞

D.车辆按规定路线、 速度、 信号行驶; 与飞机抢行

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第7题
试用期内,以下哪种情形视为不符合录用条件()

A.试用期内有违纪行为者

B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗,隐瞒行为者

D.试用期考核不合格

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第8题
根据《突发事件应对法》规定,有关单位有下列情形()之一的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。(依据:《突发事件应对法》第六十四条)

A.未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件的

B.未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患,导致发生严重突发事件的

C.未做好应急设备、设施日常维护、检测工作,导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的

D.突发事件发生后,及时组织开展应急救援工作,仍造成严重后果的

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第9题
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定,有关单位有下列情形之一的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚()。

A.未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件的

B.未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患,导致发生严重突发事件的

C.截留、挪用、私分或者变相私分应急救援资金、物资的

D.未做好应急设备、设施日常维护、检测工作,导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的

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第10题
严重不诚信、侵占及盗用公司资产、索要或收受贿赂,从事与公司业务或活动有利益冲突的行为、私下协定行为、泄露公司机密信息及其他严重违纪行为等将会被认定为一级和二级违规,受到解除劳动关系的处罚()
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第11题
对用人单位违反《用人单位职业健康生严重皮炎和肝损害,送往职业病防治院治疗,被诊断为监护监督管理办法》的行为,任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。()
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