首页 > 考研
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

若员工岗位异动导致劳动合同签订主体发生变化,需要开具《劳动合同终止证明》/《劳动合同终止证明》,原单位无需留存()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“若员工岗位异动导致劳动合同签订主体发生变化,需要开具《劳动合…”相关的问题
第1题
员工招聘录用工作中,未按规定及时签订劳动合同或岗位协议,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人()处分。

A.记过至降级

B.记大过或降级

C.撤职或留用察看

D.降级至开除

点击查看答案
第2题
关于公司人力资源管理内部控制,下列说法错误有()。

A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定

B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同

C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损

D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估

点击查看答案
第3题
劳动合同的有效应当具备的条件是()

A.劳动合同签订的主体合法

B.双方意思表示真实

C.合同的内容合法

D.合同的形式合法

点击查看答案
第4题
员工可以不用完全履行与公司签订的“劳动合同”中的各项约定。()
点击查看答案
第5题
劳动合同期满,劳动合同即行()。公司应根据生产、工作的需要,经严格考核,有选择性地与员工在协商一致的基础上()劳动合同。

A.中止,签订

B.中止,续订

C.中断,签订

D.终止,续订

点击查看答案
第6题
公司应在用工起二个月内与员工签订劳动合同,或劳动协议。()
点击查看答案
第7题
公司应在用工起()内与员工签订劳动合同,或劳动协议。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

点击查看答案
第8题
劳动合同签订后,员工需要则发给其一份,否则公司可代为保管。()

点击查看答案
第9题
《中国农业银行员工违规行为处理办法》不仅适用于与本行签订劳动合同的人员,也适用于劳务派遣人员发生违规行为()
点击查看答案
第10题
签订劳动合同时,员工信息由个人基本信息和()构成。

A.家庭信息

B.工作信息

C.学历信息

D.基础信息

点击查看答案
第11题
公司给员工购买的综合福利保障(保险)范围覆盖与公司签订劳动合同的全员和签订实习协议的全体实习生。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改