题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
若员工岗位异动导致劳动合同签订主体发生变化,需要开具《劳动合同终止证明》/《劳动合同终止证明》,原单位无需留存()
答案
否
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否
A.记过至降级
B.记大过或降级
C.撤职或留用察看
D.降级至开除
A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
A.中止,签订
B.中止,续订
C.中断,签订
D.终止,续订