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[单选题]
下列关于劳动力需求的说法错误的是()。
A.劳动力需求是一种派生需求
B.劳动力需求与资本价格无关
C.在其他条件不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求下降
D.工资率变动对劳动力需求会产生替代效应
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A.劳动力需求是一种派生需求
B.劳动力需求与资本价格无关
C.在其他条件不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求下降
D.工资率变动对劳动力需求会产生替代效应
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A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.长期来看，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
A.劳动力需求随工资率的上升而增加
B.劳动力需求随工资率的上升而减少
C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终不变
D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
A.劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化
B.如果劳动力需求增加，那么均衡工资不再使供求相等
C.在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺
D.当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升
A.劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一
B.劳动力需求是一种派生性需求
C.劳动力需求是生产要素需求的组成部分
D.劳动力需求的理论是关于生产的理论
下列关于资本-劳动力最大化标准的说法，错误的是()。
A．使用该标准意味着政府投资应该选择使边际人均投资额最大化的投资项目
B．该标准强调政府应投资于资本密集型项目
C．资本-劳动力最大化标准是政府财政投资的决策标准之一
D．资本-劳动力比率越高，说明资本技术构成越低，劳动生产率越低，经济增长越慢
A.薪酬的影响因素包括外在因素和内在因素
B.影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等
C.如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬
D.某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格
A.节约饲料成本
B.提高劳动生产率
C.防止奶牛氯中毒
D.不利于特殊牛的照顾
E.可诱发消化系统机能紊乱
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
A.当货币需求大于货币供给时，利率上升
B.货币需求增加，均衡利率上升
C.货币供给增加，均衡利率上升
D.当货币需求等于货币供给时，利率处于均衡水平
