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[多选题]
经业绩管理委员会评估，超过50%的季度/年度业绩结果未完成，或某一个指标未完成且情节特别严重的分公司（含最小经营单元、职能部室及相关责任人）应予以（）
A.解除劳动合同
B.降职/降级/降薪
C.记过
D.书面警告
答案
解除劳动合同
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A.解除劳动合同
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C.记过
D.书面警告
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A.承包商作业人员安全培训教育记录需要承包商保存，无需企业保管
B.企业要对承包商作业人员进行严格的入厂安全培训教育，经考核合格的方可凭证入厂
C.企业选择承包商时，要严格审查承包商有关资质，定期评估承包商安全生产业绩，及时淘汰业绩差的承包商
D.企业要建立承包商安全管理制度，将承包商在本企业发生的事故纳入企业事故管理
A.2020年末确认管理费收入1500万元
B.管理费收入和业务奖励均属于可变对价
C.2020年末确认业绩奖励收入3亿元
D.2020年不确认业务奖励收入
A.经纪人每十级为一个缓冲单位，即经纪人每季度调级不允许升/降超过十级
B.经纪人入职等级为D0，将根据入职后实际业绩达成在其首次定级窗口期参与定级，首次定级最高不可超过D5
C.累计业绩：累计近三个月业绩，累计业绩数值最大的为第一名（不包含当期评比业绩值），入职不满三个月的员工自入职当天起算，递减排列
D.当季度评比值，即上季度参评业绩完成总量，以财务确认业绩为准，数值最大的为第一名，递减排列
A.促进恰当评估过程的开发，从而为审计委员会提供协助
B.评估外部审计师的业绩，然后在认为其达到质量和成本标准后留用该外部审计事务所
C.与公司财务总监一起评估外部审计师的业绩，然后一起做出决定
D.不要参与该决定过程，因为这么做有损审计执行主管的客观性
A.季度激励
B.额度激励
C.年度激励
D.差额激励
A.审议确定预算目标和政策程序
B.分析研究预算执行的业绩报告，制定控制政策和奖惩制度
C.仲裁有关预算冲突
D.负责具体全面预算管理的实施
A.一期月度
B.一期季度
C.一期年度
D.二期年度
