首页 > 成人高考

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司是产品领先的发展战略，员工的胜任素质的核心应该是()。

A.创造性

B.积极主动性

C.程序控制

D.成本控制

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公司是产品领先的发展战略，员工的胜任素质的核心应该是()。”相关的问题

第1题

甲公司在其五年发展战略中确立了以下目标：(1)降低产品成本，使现有产品单位成本在三年内降至同行业90%的水平;(2)为客户提供差异化服务，提高客户的品牌忠诚度;(3)细分现有市场并发掘潜在客户，力争在三年内使市场占有率提升5%;(4)根据市场调研结果，研发新的产品。以上目标所涉及的职能战略有()。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.研究与开发战略

D.营销战略

点击查看答案

第2题

基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

点击查看答案

第3题

战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

点击查看答案

第4题

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。

A.公司岗位需求

B.公司发展战略

C.应聘者能力水平

D.应聘者发展潜力

点击查看答案

第5题

对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着（)作用。

A.基础性

B.决定性

C.稳定性

D.阻碍性

点击查看答案

第6题

绩效面谈的目的是（)。

A.让员工了解自己的位置

B.了解员工的素质特征、能力状况

C.向下属传达需要改进之处

D.培养和训练员工，提高其胜任更高职位的能力

E.评估部门整体业绩及个人的作用

点击查看答案

第7题

绩效辅导的职能主要表现为（)。

A.制定员工薪酬

B.向员工提供建议

C.对员工给予指导

D.提升员工胜任素质

E.调换员工岗位

点击查看答案

第8题

（）是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识、技能、自我认知、个性、动机及其他相关个性特征的总和。

A.能力

B.气质

C.胜任素质

D.工作规范

点击查看答案

第9题

在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当考虑员工具有哪些方面的素质和专业胜任能力？

点击查看答案

第10题

以下哪项不是IPMA提出的变革推动者所需具备的胜任素质？（)

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

点击查看答案

第11题

在进行员工胜任素质测评时，要把握以下内容：其中，哪一个方面的内容可以衡量出个体承担以及完成任务的可能性？（)

A.能力

B.知识与技能

C.职业倾向

D.社会角色与自我认知

点击查看答案

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）