题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效跟进面谈的目的是哪些（）
A.激励和推动
B.发现问题 及时帮助
C.根据情况 修订目标
D.积累评估 所需现实
E.管理员工对 结果的期望
答案
E、管理员工对 结果的期望
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.激励和推动
B.发现问题 及时帮助
C.根据情况 修订目标
D.积累评估 所需现实
E.管理员工对 结果的期望
答案
E、管理员工对 结果的期望
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“绩效跟进面谈的目的是哪些（）”相关的问题
A.根据复盘原因与当事人做绩效面谈
B.完成复盘成果书面总结
C.跟进行动计划
D.复盘研讨结束就是完结，不用有更多工作
E.将复盘收获分享给更多相关者
A.提升面谈
B.改善面谈
C.奖励面谈
D.沟通面谈
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
A.让员工了解自己的位置
B.了解员工的素质特征、能力状况
C.向下属传达需要改进之处
D.培养和训练员工，提高其胜任更高职位的能力
E.评估部门整体业绩及个人的作用
