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[判断题]

如员工怀疑公司或任何员工违反公司合规政策或法律规定,其有义务通过内部举报渠道或通过外部监察员进行举报()

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第1题
在工作中发现或者怀疑任何违反公司规定的情况或员工欺诈行为,应向上级汇报,不需要向稽核监察中心举报()
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第2题
鼓励员工监督、举报公司内部运营缺陷或违反食品安全行为,有利于公司依法合规经营()
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第3题
对于任何有可能违反道德规范/或商业行为准则的相关事项,每位员工都可以畅所欲言,向经理、人力资源部、合规部门进行举报,且举报流程完全保密,不必担心报复行为()
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第4题
以下关于内部报告说法正确的有()

A.公司需要设立专门的报告渠道

B.应鼓励员工及时监督和举报与产品质量

C.制定鼓励报告的上传、严禁威胁报复或惩罚的政策以保护报告人

D.应保留内部报告的记录

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第5题
建行制度规定,违规问题线索是指通过()、业务检查、审计、巡视、上级机关交办、司法机关移送等渠道受理的,可能涉及员工违反建设银行规章制度的信息。

A.信访举报

B.下级机构纪检机关报告

C.兄弟单位通报

D.下级机构合规部门报告

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第6题
为了帮助员工判断自己的行为是否合规,在采取任何一个行动前,建议员工问自己以下问题()

A.这样做是否违反国家法律法规和公司的制度流程,及其所应承担的合规义务

B.这样做是否违反公司行为规范

C.这样做是否对我所代表的公司或我本人有负面的影响

D.这样做是否会引起对我所代表的公司或我本人合规性的怀疑

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第7题
员工有权利和义务对违反《员工职务行为管理办法》的行为进行质疑、规劝或劝止,并第一时间向其主管领导汇报或向公司举报违规行为()
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第8题
合规监控的重点是监控公司的某些行为以发现潜在的违反法律、法规或准则的情况,主要包括()。

A.反洗钱、反商业贿赂

B.利益冲突、信息隔离

C.市场监督

D.客户投诉、内部举报

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第9题
对员工执业行为合规性的考核内容包括()。

A.员工是否严格遵守法律法规及准则

B.员工是否损害公司利益和客户利益

C.员工是否涉嫌商业贿赂

D.员工是否被举报或投诉

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第10题
员工不得授意或唆使业务关联单位或其单位员工配合进行串标或围标或破坏公平公正地选择合作方等违法、违反集团或区域或公司各类规定的采购行为,在知道业务关联单位或其单位员工进行串标或围标等违规违法采购行为时,应当立即向公司主管部门及直接上司举报()
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