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[单选题]

您的下属经过一段时间的培训,已基本了解自己的工作职责和工作流程,只是与前一阶段相比工作动力明显不足()

A.强调工作完成的重要性及期限

B.尽可能做出一些让他们感觉自己是很重要、且有参与感的安排

C.友善地加强互助,但继续留心他们的表现

D.让他们按照自己的方式工作

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第1题
你的下属经过一段时间的培训,已基本了解自己的工作职责和工作流程,由于实际工作比预期的更为困难,与前一阶段相比工作动力明显下降。他的准备度组合是()

A.能力高,意愿高

B.能力低,意愿高

C.能力中低,意愿低

D.能力中高,意愿不稳定

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第2题
压力容器操作人员必须是受过培训,经过考核并取得操作资格证书的人员,必须了解压力容器基本结构和主要技术参数,熟悉操作工艺条件()
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第3题
在培训之前,您了解本次培训计划吗()

A.非常清楚:在培训前,已收到相关培训的邮件通知,并清楚地知晓本次培训计划

B.比较清楚:在培训前,并未收到相关培训的邮件通知,本次培训计划是从其他渠道获悉的

C.不太清楚:只是等到培训的时候,才知道本次培训的计划

D.完全不清楚:培训结束了,也不清楚本次培训的计划

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第4题
你新担任部门主管,第一个季度下属对你的各项评价都非常低,你会:()。

A.并不介意,开始总要有个磨合期,主动跟下属建立良好关系

B.感到受挫,需要恢复一段时间才能面对下属

C.感到挫折,但能立刻主动了解下属意见,积极改进

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第5题
现场污秽度评估的人员要求包括()

A.熟悉绝缘子污秽度检测技术的基本原理、现场污秽度评估方法

B.了解电导率仪、烘箱、精密天平等检测仪器的工作原理、技术参数和性能

C.了解被测绝缘子的结构特点、工作原理、运行状况等基本因素

D.经过上岗培训合格

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第6题
为感谢大家一如既往的支持,飞鹤邀您入职“人类幼崽研发中心”,不论你是家有吞金兽的测评达人,还是小有名气的意见领袖,又或是默默相信飞鹤的忠实用户,加入我们您不仅可以获得专业自媒体技能培训,还有真金白银的收益掉进口袋,更有同道中人的限定派对和溯源之旅等您体验。您有兴趣加入其中并成为具备影响力的幼崽研究员吗()

A.很感兴趣,一定会报名加入

B.想要进一步了解更多活动详情再决定

C.完全不感兴趣

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第7题
小影用户反馈“为什么我的作品看不到了”、“以前有七个作品,现在一个看不到”,手机系统: 10设备机型: OPPO PBEM00;APP 版本: 8.4.2;auid: 7916721 ;duiddigest: DAfn959m;appKey:undefined;渠道: 13;国家: CN;语言: zh__CN,应该如何回复()
A.您好,感谢您联系小影客服团队!这种情况一般是由于原始视频/图片在导出之前(包括在制作过程中和在制作之后)被删除了。建议您不要在将视频导出到本地相册之前删除源视频/图片B.您好,感谢您联系小影客服团队!经过一段时间的技术升级、历史数据迁移调整,目前视频分享至微信已恢复正常,您可以正常使用分享功能。如果您想要分享的渠道在小影里没有显示的话,建议您将视频保存到手机本地之后再进入第三方app去分享C.您好,感谢您联系小影客服团队!经过一段时间的技术升级、历史数据迁移调整,目前历史视频已经可以正常查看。登录小影app后,您可以在作品页面最下方查看历史作品,点击刷新视频后将重新审核该视频。若审核通过,视频将在作品页展示,可正常播放、下载、分享。但是,历史视频刷新通过审核后,通过原分享的链接打开是无法播放视频的。如果您需要分享,需要在第三方软件中直接上传本地视频文件。若因视频违规未通过审核,视频将被删除
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第8题
培训策划和组织实施部门,不仅要评价某一门课程达成培训目标的程度,还应综合分析评价一段时间的培训课程的效果,以了解培训工作对组织目标的支撑程度,寻求改进机会。()
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第9题
关于他的“领导能力”之“反馈和培训”的评价()

A.善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展

B.能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展

C.不能很好的利用反馈和培训的手段

D.对下属的工作无反馈和培训

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第10题
当遇到一个工作不积极的下属,您应该怎么办:()

A.开除他

B. 将他调离我的管辖范围

C. 认为他是由于收入不满意导致的,向人事部门汇报,争取增加大伙工资

D. 了解和分析原因,给他更多关怀,在不影响工作的基础上,鼓励他继续完成

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第11题
为了提高工作任务的质量和效率,您认为什么样的方法更科学?()

A.亲自完成该项任务

B. 在任务管理中加强监督和培训指导,加大监控的力度

C. 加大支持力度,人财务过量供给

D. 询问下属,谁愿意干,就安排谁

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