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[单选题]

求职者关于晋升的提问()

A.人是公司最宝贵的资源,我们公司一直重视人才的培养与晋升

B.我们鼓励人才迅速的成长发展,也为这些同仁提供更透明公正的晋升平台

C.我们的晋升路线为置业顾问——储备店经理——门店经理——合伙人

D.晋升机会会有的,这个你不用担心,来了就知道了

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D、晋升机会会有的,这个你不用担心,来了就知道了

解析:“人”是公司最宝贵的资源我们公司一直重视人才的培养与晋升我们鼓励人才迅速的成长发展也为这些同仁提供更透明公正的晋升平台我们的晋升路线为置业顾问——储备店经理——门店经理——合伙人

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第1题
当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是()

A.直接结束面试,公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

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第2题
如何在面试前有效的获取应聘者有价值的信息()

A.岗位说明书和求职者的个人简历

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第3题
关于面试以下哪个说法是正确的?()

A.多个面试官的时候,你的目光应该始终在主面试官身上

B.无领导小组讨论时,尽量少说话,枪打出头鸟

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第4题
继续率指标是公司最重要的考核指标之一,更是对代理人前一年新契约保单品质的考核,继续率达成的高低直接影响代理人的()

A.晋升

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第5题
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A.2级别(含)以上

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D.近半年无客户重大投诉,未触犯公司的重大违规

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第6题
以下关于INB进电核身规则正确的有()

A.核身安全问题共5题,答对2个即算核身通过

B.核身安全问题无先后顺序

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第7题
以下关于绩效激励不正确的是()

A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据,是员工职务升降、岗位调整的核心依据

B.年度绩效前10%的员工,作为公司重点培养和关注对象,作为职务晋升的首要人选

C.年度绩效后10%的员工,公司做辞退处理

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第8题
关于旷工,下列说法正确的是()

A.每次迟到20分钟以上的,按旷工处理

B.旷工扣罚3倍基本工资

C.连续旷工2日,或一个月内累计旷工达3日者,公司可不经预告,予以除名,且无任何经济补偿

D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖

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第9题
背景调查属于公司招聘流程,因此做背景调查无需征得求职者的同意。()
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第10题
依据基本法,关于营销员的差勤管理,表述正确的是()

A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准

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第11题
在现代人力资源管理中,员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。()
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