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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤,每个小步骤就是一个()。

A.大目标

B.个别目标

C.长期目标

D.短期目标

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第1题
下列说法不正确的是()。

A.从长期目标到中期目标再到短期目标是一个从一般到特殊的过程,目标越近,就越具体,越精确。

B.长期、中期、短期目标是相互关联的

C.长期目标应该具体,短期目标可以模糊

D.中期目标的长短因人而异

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第2题
短期目的是将长期目的过程分解为持续若干个小环节,每个小环节就是一种()。

A.大目的

B.个别目的

C.长期目的

D.短期目的

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第3题
学校管理目标中的()是实现长期目标的基础和保证,具有具体性、战术性和局部性的特点。

A.短期目标

B.中短期目标

C.中长期目标

D.长期目标

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第4题
()是执行性目标,时限常在1年以内,是管理者用来实现组织的长期目标的。

A、部门目标

B、短期目标

C、整体目标

D、长期目标

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第5题
专为为老员工设计股份,激励员工有短期目标,长期目标的是()

A.虚拟股

B.分红股

C.技术股

D.资源股

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第6题
树立学习目标的三种方式,哪种更推荐()

A.长远目标

B.短期结果目标

C.短期过程目标

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第7题
关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的

C.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

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第8题
企业应明确安全生产目标的制定、()等环节要求。并按照各部门(包括对下属企业)在科研生产经营活动中所承担的职能,将目标尽可能地分解为可量化指标,确保落实。

A.分解

B.实施

C.检查

D.考核

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第9题
平衡计分卡的主要特点之一,强调有效平衡中的平衡包括()。

A.财务指标与非财务指标的平衡

B.长期目标与短期目标的平衡

C.客观形式和主管形式的平衡

D.前置指标和滞后指标的平衡

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第10题
以下说法不正确的选项是()。

A.以杰出的过程创取杰出的结果

B.要为利益相关方制造平稳的价值,处理好短期、长期目标的关系

C.组织绩效重在当前和历史趋势

D.经营结果是评判组织绩效的重点

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第11题
下列情况可以使动态不一致降到最低的是()。

A.更关心短期结果,而非长期结果

B.政策制定者希望保持政策一致性的声誉

C.采用对现时波动有效,但偏离长期目标的政策

D.不宣布任何将采取的政策行动

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