![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[单选题]
短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤,每个小步骤就是一个()。
A.大目标
B.个别目标
C.长期目标
D.短期目标
查看答案
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.大目标
B.个别目标
C.长期目标
D.短期目标
A.从长期目标到中期目标再到短期目标是一个从一般到特殊的过程,目标越近,就越具体,越精确。
B.长期、中期、短期目标是相互关联的
C.长期目标应该具体,短期目标可以模糊
D.中期目标的长短因人而异
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
C.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
A.分解
B.实施
C.检查
D.考核
A.以杰出的过程创取杰出的结果
B.要为利益相关方制造平稳的价值,处理好短期、长期目标的关系
C.组织绩效重在当前和历史趋势
D.经营结果是评判组织绩效的重点
A.更关心短期结果,而非长期结果
B.政策制定者希望保持政策一致性的声誉
C.采用对现时波动有效,但偏离长期目标的政策
D.不宣布任何将采取的政策行动