题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是()。
A.用人位
B.劳动者
C.用人位和劳动者分担
D.有过失一方协议主体
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.用人位
B.劳动者
C.用人位和劳动者分担
D.有过失一方协议主体
A.将《劳动法》劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.CIMS
B.JIT
C.ERP
D.LP
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.经双方当事人协商同意的
B.订立合同时所依据的法律废止
C.企业严重亏损,不能按原先条件履行劳动合同的
D.发生短期停工
E.劳动者因健康原因而不能从事原工作的
A.列席与其职责相关的生产经营工作的重要会议
B.定期监督检查公司对社会保险制度的执行情况
C.向上级工会反映有关情况
D.参与检查公司对《劳动法》的贯彻执行情况