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招聘是为组织中的空缺职位寻找合适人选()

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第1题
以下哪些是公司的晋升制度原则()

A.德能和业绩并重的原则

B.逐级晋升与越级晋升相结合的原则

C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则

D.职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘

E.公司实行考核制度,员工每季度有一次晋升的机会(管理岗半年一次),每月考评一次

F.业绩突出者

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第2题
一个网店的职位空缺的时候,可以优先考虑外部招聘,外部招聘没有合适的再考虑晋升内部人员。()
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第3题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第4题
在现代人力资源管理中,员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。()
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第5题
影响招聘的内部因素包括()。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第6题
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。

A、组织需要招聘人员吗

B、外包业务

C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

D、组织的人员现状怎样

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第7题
公务员任职必须在()范围内进行,并有相应的职位空缺。

A.全体人数

B.编制限额

C.职数

D.指定人选

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第8题
领导职位出现空缺,本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可采取以下哪种动议人选产生方式()

A.分析研判

B.竞争上岗

C.公开选拔

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第9题
为满足用人单位的日常岗位招聘要求时,职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息,并初步筛选求职应聘人选,为其推荐合适的求职者。()
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第10题
()是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位,能够反映招聘人员的工作效率。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第11题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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