题目内容
（请给出正确答案）
A.因法律法规、监管规定、本行章程或者效力层次较高的规章制度修订或者废止，导致失去制定依据或者与上述文件发生根本抵触的
B.因国家经济、金融政策发生变化，不应继续施行的
C.规定的事项已经执行完毕或者适用期限届满，没有继续施行必要的
D.已被新的规章制度替代的
答案
D、已被新的规章制度替代的
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A.与法律法规、政府规章、政策等规范性文件存在冲突
B.已不符合公司治理结构和经营管理实际，对公司健全管理、提升效率造成阻碍
C.规章制度据以制定的政策、条件或环境发生重大变化
D.规章制度之间存在规定不一致，或者执行存在冲突
A.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的
B.违法行为在二年内被发现的
C.不满14周岁的人有违法行为的
D.法律法规规定的其他情形
A.定密不当，情节严重的
B.因离岗高职无法继续履行定密职责的
C.保密行政管理部门建设调整的
D.因其他原因不宜从事定密工作的
A.制定预案所依据的法律、法规、规章、标准发生重大变化
B.应急指挥机构及其职责发生调整
C.安全生产面临的风险发生重大变化
D.重要应急资源发生重大变化
E.在预案演练或者应急救援中发现需要修订预案的重大问题
F.其他应当修订的情形
A、当事人没有违法行为
B、查封、扣押场合、设施或者财物与违法行为无关
C、行政机关对违法行为已经做出解决决定，不再需要查封、扣押
D、查封、扣押期限已经届满
A.制定预案所依据的法律、法规、规章、标准发生重大变化
B.应急指挥机构及其职责发生调整
C.生产发生变化
D.重要应急资源发生重大变化
E.应急救援中发现需要修订预案的重大问题
A.发生频率较低的合规风险
B.已经发生了重大合规风险事件的管理环节或业务领域
C.因为管理制度没有反映外规的要求，可能会发生重大合规风险事件的管理环节或业务领域
D.合规部门认为应当揭示的其他合规风险
A.试用期间不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职营私舞弊，对用人单位造成严重利益损害的
D.被依法追究刑事责任的
