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[主观题]

某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:”你为什么来本公司应聘?“周小姐脱口而出:”因为以前的公司突然倒闭了,我一下没了工作,所以我只好先到你们公司做起来再说。“招聘主管听了十分反感。冷言相问:”那么你是把我们这里当成收容所,临时混混了?“周小姐一听,自知说漏了嘴,连说”不是“。谁知慌不择言又说错了话:”我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。问题二、结合案例和所学知识,谈谈什么是有效沟通以及如何进行有效沟通。问题一、结合案例,说说什么是沟通?

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第1题
小明的姐姐大学毕业求职时,看到某企业招聘条件之一是仅限男性,这违反了公民的()

A.劳动权

B.物质帮助权

C.休息权

D.平等权

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第2题
询问机场内部信息的(如询问某领导办公地点和电话、询问某公司或某部门招聘信息电话等)属于二级事件()
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第3题
()是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

A.求职强度

B.求职动机

C.招聘成本

D.求职意愿

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第4题
为拉近求职者与招聘者的情感距离,求职简历均应附上近期生活照或艺术照。()

为拉近求职者与招聘者的情感距离,求职简历均应附上近期生活照或艺术照。()

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第5题
求职简历应具有针对性,依据招聘职位要求的硬技能和___而展开设计工作。

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第6题
下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______()

A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的

B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才

C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低

D.猎头公司的服务费相对较高

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第7题
()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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第8题
旅游景区招聘员工首先需要()。

A.选择招聘渠道

B.制定职位说明书

C.组织面试

D.筛选求职申请表

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第9题
搜集就业信息的渠道包括:学校就业指导机构、企业招聘网页、专业的求职网站、以及()

A.人才招聘会

B.社会关系网

C.社会实践和毕业实习

D.大众传媒

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第10题
为满足用人单位的日常岗位招聘要求时,职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息,并初步筛选求职应聘人选,为其推荐合适的求职者。()
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第11题
以下关于求职附加材料作的保护,不正确的是___。

A.注意保存原件,投递使用复印件

B.注意保护家庭电话和个人身份证等私密信息

C.确保附加材料仅用于招聘单位内部

D.针对所有招聘企业,无限制分发投递

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