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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“我和他谈谈”与“小张和小王一起吃饭”中两个“和”的词性依次是()

A.介词、连词

B.介词、动词

C.连词、介词

D.连词、动词

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第1题
“我和他一起说”中的“和”是连词,“这件事我和他说”中的“和”是介词。()
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第2题
为使幼儿能与同伴友好相处,符合《指南》教育建议的一项是()。

A.主动亲近和关心幼儿,经常和他一起游戏或活动

B.和幼儿一起谈谈他的小伙伴,说说喜欢哪个小朋友、不喜欢哪个小朋友,为什么会这样

C.结合具体情境,引导幼儿换位思考,学习理解别人

D.让幼儿记住交往的基本规则和技能

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第3题
技术人员小王和小赵在编写某一程序时产生了口角,小王认为他是对的,小赵认为他是对的,在老班长的协调下,他们俩坐在一起就分歧的原因做出了分析,最后两人终于把此程序编写下来,以后也成为了朋友。那么小王和小张的冲突属于()。

A.不健康的冲突

B.过激冲突

C.人与人之间利益的冲突

D.建设性冲突

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第4题
以下哪些途径可以传播艾滋病?()

A.与多人发生性行为

B.和艾滋病人一起吃饭

C.和艾滋病人一起游泳

D.被刚叮过艾滋病人的蚊子叮咬

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第5题
以下风险信息中属于同事圈报告的生活表现类异常行为的有()

A.员工小吴因交友不慎存在吸毒行为并染上毒瘾

B.员工小张最近情绪低落、神情恍惚,与平日里活泼热情的性格存在较大反差

C.员工小王的家庭整体经济状况一般,但最近经常使用与其经济能力不相匹配的奢侈品且频繁出入高档场所

D.以上选项都是

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第6题
总账会计小张对A客户(切户)启用了成本核算(商贸型),并且在存货余额中录入了存货期初数,当月客户A有进销业务,在进行成本核算时,小张发现成本核算页面中的存货期初数据和在存货余额中录入的存货期初数数量金额不一致,以下原因中正确的有:()。

A.成本核算页面将当月数据与期初数据混在一起取数

B.成本核算页面和存货余额页面的存货单位不一致,系统进行了换算

C.存货余额界面中存货类型录入错误

D.存在存货合并的数据,造成数据错误

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第7题
周六晚上8点,酒吧比平时的客人多了不少,气氛也异常的热闹,服务员小张与往常一样,穿梭于客人之间,认真为客人提供服务。3号桌刘先生正和他的朋友聊的甚欢,小张根据客人要求,又为他们送上了一瓶酒,正准备离开,刘先生叫住了他,提出为了感谢小张的服务,想请他喝一杯,小张婉言谢绝了客人,但是,喝了不少酒的刘先生非常生气,认为小张不给他面子,让他难堪。 此事正好被你看到,你该如何处理?请从下列选项中选出你认为正确的做法()。

A.客人盛情难却,你也劝小张陪客人喝一杯

B. 感谢客人的盛情邀请,婉转告诉客人,酒店规定上班时间不能喝酒

C. 告诉客人,小张还在当班,酒吧还有其他客人需要提供服务

D. 为了顾及客人面子,可以让小张用水代酒,敬客人一下,以示感谢

E. 为了不让客人难堪,你替小张陪客人喝一杯酒

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第8题
项目执行过程中,团队成员小王与小张针对一个问题产生了激烈的争吵,项目经理为了保持团队的和谐
,希望两个人冷静下来,把各自手头的工作先做好,有争议的问题慢慢再解决。项目经理采取的冲突管理方法是()

A.强制

B.妥协

C.求同存异

D.合作

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第9题
根据《指南》的教育建议,为激发幼儿的阅读兴趣,培养阅读习惯,不应当()。

A.尽早让幼儿学会拼音和认字

B.经常抽时间与幼儿一起看图书、讲故事

C.提供童谣、故事和诗歌等不同体裁的儿童文学作品,让幼儿自主选择和阅读

D.当幼儿遇到感兴趣的事物或问题时,和他一起查阅图书资料,让他感受图书的作用,体会通过阅读获取信息的乐趣

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第10题
根据案例,回答 43~44 题: 小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求

根据案例,回答 43~44 题:

小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业,小张和小王都是兴奋不已,在正式工作后,他们总是干劲十足,工作满意度较高,而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是,一次供应商在傍晚时送来了一车货物,眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班,而小张和小王却坚持要抽样检查,结果抽样合格率很低,达到了公司退货的标准。看到这样的结果,组长惊出了一身冷汗,并连忙感谢小张和小王。为此,质检部也受到了公司领导的表扬。一年后,由于公司业务扩大,决定从企业内部招聘一名采购经理助理,质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐,二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔,小张成功地成为该岗位的录用者,各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后,小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司,小张在新的岗位上也情绪低落,原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。

看到这样的结果,无论是公司的董事长或总经理,还是人力资源部门的人员都感到惋惜,毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜,当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头,避免这种结果的再次出现。

从全局看,此次困境的出现实际上是必然的结果,而非偶然的结果。

第 43 题 分析造成如此境况的原因有哪些?

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第11题
店内员工男A(已婚)与店内员工女B(未婚)经常被员工看见下班后一起吃饭。这种行为违反了廉政自律十条()
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