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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

甲公司组织员工体检。员工小兰被查出患有艾滋病，甲公司公示了全体员工的体检结果，也包括小兰的真实姓名、患病情况。公示后小兰受到歧视和排斥，精神极其痛苦。下列选项正确的是（）。

A.甲公司的行为不构成侵权

B.甲公司侵犯了小兰的健康权

C.甲公司侵犯了小兰的姓名权

D.甲公司侵犯了小兰的隐私权

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更多“甲公司组织员工体检。员工小兰被查出患有艾滋病，甲公司公示了全…”相关的问题

第1题

以下情况相对来说，较大可能赔偿的是（)

A.甲状腺结节一级，投保时忘记告知

B.怀孕31周且甲功异常投保重疾险,产后确诊甲状腺癌

C.小楠体检时查出乳腺结节2级，投保时没有告知，之后查出乳腺癌

D.小天酒后驾车，被对面逆行的车辆撞了后，当场身故

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第2题

为保证员工的身体健康，每半年组织员工进行一次体检，体检结果报公司备案（）

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第3题

甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（)。

A.无法确定承担主体

B.甲公司应承担责任

C.员工自行承担

D.乙公司应承担责任

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第4题

食品生产企业一旦发现患有痢疾、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等疾病的员工，应立即开除。（X）（）

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第5题

基层单位根据员工体检结果，识别健康高风险人员，建立运行部(中心)级“健康高风险人员清单”，并对健康高风险人员进行“一人一策健康干预方案”。健康高风险人员包括:患有()、()、()、()、()、心脏冠状动脉狭窄、心肌梗塞、肺源性心脏病等人员。

A.3级高血压

B.脑梗塞

C.脑出血

D.大动脉炎

E.动脉硬化性闭塞症

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第6题

公司一旦被检查发现“小金车”，将面临以下哪些后果（）。

A.集团对省公司进行绩效考核扣分

B.省公司对市州公司绩效考核扣分

C.部门主要领导. 分管领导均受处罚

D.对员工个人进行党纪处罚。员工奖惩开除移送司法等处罚

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第7题

（)属于人力资源部的安全生产责任范围。

A.制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核

B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训

C.有计划，分步骤地改善和增添必须的生活福利设施，组织职工进行体检

D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划，并纳入公司全年培训计划中

E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品，会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作

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第8题

2001年9月11日后的歧视世贸大厦和五角大楼遭遇恐怖主义袭击后不到两个月，在纽瓦克机场工作

的联邦快递公司邮件分拣中心的安全官员警觉起来。因为他们听到传言说，公司中的一位签约机械师，奥瑟.斯维兰(Osama Sweilan)，有时会进入公司的飞行模拟舱中。安全官员迅速在工作地点以外安排了一次讯问。斯维兰现年35岁，生于埃及。他很紧张地解释道，他有时溜进屋里是为了确保他维修的管子在他离开时不曾漏水。他还有几次在那里给太太打了很短的电话。有时，他甚至去那里做祷告。公司进一步向他施压，并问及他的政治信仰以及他对本.拉登的看法。之后，他们没收了他的证件，并告诉他所在的外包公司，在他工作了16个月后不再聘用他了。组织有责任了解为他们工作的员工。但是，管理层拥有多大的职责权限呢？尽管歧视员工是非法的，但是恐怖袭击之后，当很多员工和顾客都对一个来自阿拉伯国家的员工感到十分担忧时，管理层应该做出什么样的回应呢？如果他的一名或多名员工歧视阿拉伯籍的同事时，管理者应该做些什么？

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第9题

被确诊患有职业病的员工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（）。

A.医疗保险待遇

B.工伤保险待遇

C.养老保险待遇

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第10题

甲公司拟在其开户行P银行为员工个人申请开立代发工资账户，下列有关说法不符合支付结算法律制度规定的是（)。

甲公司应当向P银行提供单位证明材料、被代理人有效身份证件的原件

甲公司应当向P银行提供单位证明材料、被代理人有效身份证件的复印件或影印件

相关代发工资账户自正式开立之日起3个工作日后，可以办理付款业务