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[主观题]

根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。

根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。

A.游戏币

B.人民币

C.实物

D.有价证劵

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第1题
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。用人单位可委托银行代发工资。这是劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作出的哪一项规定。()

A.工资支付项目

B.工资支付形式

C.工资支付对象

D.工资支付时间

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第2题
根据《工资支付暂行规定》,工资至少每()支付一次。

A、季

B、月

C、周

D、日

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第3题
根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。

A.劳动保障监察机构、人民法院

B.劳动争议仲裁机关、人民法院

C.人民法院、人民法院

D.人民法院、劳动争议仲裁机关

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第4题
恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的()。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

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第5题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,驾驶员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。()
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第6题
停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇应由()。

A.由所在单位按月支付

B.由工伤保险基金支付

C.不再享受原工资福利待遇

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第7题
工资支付的原则有哪些?

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第8题
法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是()。

A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬

B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬

C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬

D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬

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第9题
职工()需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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第10题
根据公司《劳务实名制管理制度》要求,工资支付明细复核、发放记录存档备案100%(工资支付之日起,保存2年以上)()
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第11题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗的,在停工留薪期内。原工资福利待遇不变,由所在统筹地区工伤保险基金按月支付()
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