题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
优才业务经理定级标准：架构定级期最后一个月本人参会率达到__ ，直辖组转在职成功业务顾问__人，本人直增转在职业务顾问__人（）
A.80%，4，2
B.80%，3，2
C.80%，4，3
D.100%，3，2
答案
80%32
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.80%，4，2
B.80%，3，2
C.80%，4，3
D.100%，3，2
答案
80%32
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“优才业务经理定级标准：架构定级期最后一个月本人参会率达到__…”相关的问题
A.3000，7500，8
B.4500，10000，6
C.3000，7500，6
D.4500，7500，8
A.三个月通算时自互保件整体超过20%部分计入聘才通算
B.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核，聘才终止
C.区域总、组经理任意连续三个月未享受聘才，聘才终止
D.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核，聘才终止
A.经纪人每十级为一个缓冲单位，即经纪人每季度调级不允许升/降超过十级
B.经纪人入职等级为D0，将根据入职后实际业绩达成在其首次定级窗口期参与定级，首次定级最高不可超过D5
C.累计业绩：累计近三个月业绩，累计业绩数值最大的为第一名（不包含当期评比业绩值），入职不满三个月的员工自入职当天起算，递减排列
D.当季度评比值，即上季度参评业绩完成总量，以财务确认业绩为准，数值最大的为第一名，递减排列
A.由当事科室 护士长在每月护士长例行会议上汇报讨论、分析原因、最后定性、定级。如定性结果分歧较大或牵涉其他部门，交由护理质量与安全委员会讨论、定性、定级
B.由当事科室 护士长在每月护士长例行会议上汇报讨论、分析原因、最后定性、定级
C.由当事科室护士在每月护士长例行会议上汇报讨论、分析原因、最后定性、定级
D.由当事科室 护士长交由护理质量与安全委员会讨论、定性、定级
A.新入职的后厨员工在定级时是定级为：一级厨工
B.每月10日发放上月工资，如有节假日则相应顺延
C.只有在外面没有住宿的人员才可申请员工宿舍
D.进入厨房必须配带厨工帽
A.领导类岗位建模定级标准
B.专业类(技术)岗位建模定级标准
C.专业类(非技术)岗位建模定级标准
D.技能类岗位建模定级标准
A.各车队或外场必须参照《加油站选取标准》择一个固定的加油站（包括可提供撬装站或加油车的加油站）作为合作油站
B.已经选择固定加油站的，需按《加油站选取标准》标准对其进行评分定级
C.加油站选定以后，需第一时间提交加油站选定评分标准，报运力后市场服务组备案
D.拥有自有车的营业部选择的油站离营业部的距离必须≤15公里
