题目内容
（请给出正确答案）
A.临近地铁站，小区配备物业和保安，步行10分钟可到达地铁站的朝南一居室
B.临近健身房，环境幽静，沿小路步行15分钟可到达地铁站的朝南一居室
C.临近公交站，小区配备物业和保安，一个月内刚装修过的朝北一居室
D.临近健身房，环境幽静，无厨房，出门是公交站的朝北一居室
答案
A、临近地铁站，小区配备物业和保安，步行10分钟可到达地铁站的朝南一居室
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A.近3年内连续24个月及以上在本市缴纳社会保险
B.近3年内累计24个月及以上在本市缴纳社会保险
C.近3年内累计24个月及以上在本市缴纳社会保险
D.近3年内连续24个月及以上在本市缴纳个人所得税
A.聚焦
B.类比
C.普遍化
D.再标签
一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，张总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，张总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，张总对此非常焦急。
根据以上案例，回答以下各题。
1、兴盛公司管理层正处于团队发展过程中的()阶段。
A、解体
B、成熟
C、波动
D、规范化
2、在团队发展的这个阶段，张总最需要重视的是()。
A、团队需要和个人需要
B、任务需要和团队需要
C、任务需要和个人需要
D、安全需要和自尊的需要
3、兴盛公司管理层目前所处团队阶段的特点是()。
A、缺乏相互信任
B、相互考验
C、尊重他人
D、公开、信任、具有灵活性
4、在管理层目前所处团队阶段，团队领导首先要重视的是()。
A、帮助团队执行任务并监控计划
B、致力于在行动准则和工作程序上达成一致
C、避免少数的几个人在群体中占据绝对优势
D、忽略矛盾，以完成团队目标为己任
5、张总要想解决公司目前面临的问题，他不应该采取的方式是()。
A、加强管理层成员之间的沟通
B、培养成员间的融洽关系
C、从“元老”处着手增强成员的纪律意识
D、为了公正起见，开除管理层的所有“元老”
A.离异单身未满2年的购房人，无需核查离异前家庭成员(配偶未成员子女)住房情况。
B.离异单身满2年的购房人，无需核查离异前家庭成员(配偶未成员子女)的住房情况。
C.离异单身未满2年的购房人，需离异前家庭成员(配偶未成员子女)在市六区内只有1套或无住房，并且现在本人名下市六区内无住房。
D.离异单身满2年的购房人，需核查离异前家庭成员(配偶未成员子女)的住房情况。
A.添加业主提供的国内联系人（业主委托）手机号凭证，与添加后的手机号核实信息
B.国外号码不好维护，于是经纪人添加了自己的其他号码，进行举证
C.任务下发前跟业主微信联系，并核实过房源基本信息，将跟业主目前微信确认房源在售的凭证上传到举证页面即可
D.拨打国外号码录制视频，将营业厅记录提供在短信营业厅记录位置（经纪人需要承担凭证不合格风
E.险，数据下发申诉后将视频上传申诉）
A.爱出风头的他经常夸夸其谈，与别人争吵时锋芒毕露
B.今年2月，林书豪引领纽约尼克斯队豪取7连胜，并打破多项联盟记录，这让此前赛事成绩平平、鲜为人知的他成为全球关注的焦点
C.老师批评了他，他还一副不以为然的样子，明显没有认识到自己的错误
D.几年没见，调皮捣蛋的小军变成了一个品学兼优的小伙子，再也不是当年的吴下阿蒙了
A.杨同学参加了学校文学社，写作水平有了很大提高
B.李同学加强训练，以自己的实际行动通过了校足球队的选拔
C.王同学喜欢玩网络游戏，他邀请其他同学一起去网吧
D.张同学性格活泼，他在同学们的提醒下不断改正课上爱讲话的毛病
A.租房
B.满足日常开支需要
C.如有教育贷款，要偿还教育贷款
D.进行小额投资积累经验
E.每月保持部分结余
